企业人事管理系统的设计与实现论文毕业论文

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1、企业人事管理系统的设计与实现目录摘要---------------------------------------------------------------5第一章本课题的研究意义-------------------------------------------------------------------------5第二章系统分析---------------------------------------------------------------------------------52.1系统的可行性分析---------------

2、-----------------------------------------------------52.2系统相关技术介绍--------------------------------------------------------------------62.3系统的目标--------------------------------------------------------------------7第三章系统设计----------------------------------------------------------------

3、-------------------73.1人事管理信息系统介绍----------------------------------------------------------------83.2数据库详细设计----------------------------------------------------------------------8第四章系统详细设计与实现----------------------------------------------------------------------114.1系统工作原理介绍--------

4、-----------------------------------------------------------124.2系统的主要功能的设计与实现思想--------------------------------------------------134.3部分运行界面与代码----------------------------------------------------------------11第五章系统运行环境----------------------------------------------------------------

5、---------------12第六章总结与展望-------------------------------------------------------------------------------12附录：参考文献----------------------------------------------------------------------------------12摘要：近年来，随着我国信息技术的飞速发展，计算机应用已逐渐渗透到各个领域。在企业人事管理领域内，计算机的应用已经十分广泛，各种管理机制与企业运作流程都与计算机紧密结合在一

6、起，计算机的应用进一步完善了企业的管理，提高了企业的现代化管理形象。人事管理系统是一个典型的信息管理系统，本系统是一个为适应当前各个行业对人事管理的迫切需求而设计开发的软件系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面，经过分析和比较，我们决定使用access数据库并利用powerbuilder开发工具，利用其提供的各种面向对象的开发手段，尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进直到形成用户满意的可行系统。关键字：ASA数据库，powerb

7、uilder，人事管理系统第一章 本课题的研究意义企业人事档案管理系统是适应现代企业制度要求、推动企业人事管理走向科学化、规范化的必要条件，为企业建立起信息高速公路，促使企业逐步形成方便、科学、合理的管理模式。企业人事档案管理系统属于企业资源计划模块之一，同时它也是企业管理系统中非常重要的一部分，该系统通过对财务信息进行数字化管理，加快信息处理速度，提高管理效率，从而促进企业的发展第二章 系统分析 2.1 系统的可行性研究 1．社会可行性C/S模式系统以服务器作为数据处理和存储平台，在终端设计有专门的应用程序进行数据的采集和初次处理，再将数据传递到服务器端，

8、用户必须使用客户端应用程序才能对数据进行操作。C/S