内部讲师暂行规定页.docx

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1、精品文档，值得拥有达实自动化工程有限公司管理文件标题:内部讲师暂行规定文件编号MD/HR-01版本号1.0页码1/11/2精品文档，值得拥有为促进公司内部培训与组织发展，在公司内部试行内部讲师制度。一．内部讲师的选聘以员工自荐和公司选拔的方式，在自愿的前提下，聘任内部讲师，内部讲师在所授课程领域内应有专长，表达清晰，具良好的引导能力和课程分析能力，并能营造良好的学习气氛。二．内部讲师的职责1.充足的准备人力资源部在编制培训计划时，与内部讲师进行充分的沟通，内部讲师在了解培训目的、学员对象、现存问题的情况下，进行充足的准备，保证课程质量；2

2、.充分的发挥内部讲师在课程时间内应保持良好的状态，充分调动学员参与的积极性，人力资源部将配合做互动问卷；3.认真的答疑对于课程时间内无法完成的学员答疑，内部讲师在其他时间内应认真予以解答；4.持续的学习内部讲师应保持持续的学习热情，拓宽自身知识面，和案例的提炼分析总结。三．内部讲师的激励1．公司将向每位内部讲师颁发聘书；2．内部讲师的表现将作为人力资源选拔的依据之一；3．内部讲师由公司根据实际情况付课程津贴。本规定由公司人力资源部负责解释。由2000年6月27日起试行。2/2