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1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………通用版劳务劳动合同书甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地址： 经营地址： 乙方 姓名： 性别： 居民身份证号码： 或者其他有效证件名称:证件号码： 在甲方工作起始时间_＿＿__＿＿_年__＿_月_＿_＿日家庭住址：ＸX编码： 在临居住地址： XX编码： 户口所在地: 省(市)区（县）街道（乡镇) 签订日期:_＿___＿__年＿＿＿_月____日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙
2、双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守： ﻫ第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限: （一）固定期限，自＿_＿＿__＿_年____月____日起至＿＿_＿____年____月____日止,共__＿__个月. ﻫ(二)其中试用期自_______＿年____月_＿＿_日起至____＿___年＿___月____日止，共 个月。 ﻫ（三)乙方应在年___＿月_＿_＿日前到岗。 注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的
3、约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止.也就是说，劳动 合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于:《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准）,劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同 ,法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和工作地点(一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 ﻫ（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量,
4、达到规定的质量标准。 注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此,此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三条工作时间和休息休假 ﻫ(一）乙方实行以下工时制. 1、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排. （二）甲
5、方因工作需要安排延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 （三）乙方依法享受国家规定的 节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件（一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故,减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全 职业病防治责任制度，
6、加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。 ﻫ第五条3/3……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………劳动报酬 ﻫ（一)乙方试用期的基本（固定）工资标准为元月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 (二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式： ﻫ1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元月,绩效
7、工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 ﻫ2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 ﻫ3、其他工资形式。具体约定如下： ＿_＿＿______＿＿_____＿______＿____＿＿＿____＿__＿___________＿____＿__＿_＿__＿＿_＿_。 ﻫ（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月＿_＿_日至____日之间。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地
8、政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本（固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形.“＿＿＿＿日”比正常发薪时间延后＿_＿_日,规避有时合理期间晚发工资的情况。 ﻫ(四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪
