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1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………新版长期劳动合同样本聘用单位（以下简称甲方）：法人代表： 受聘人（以下简称乙方):身份证号码： 甲乙双方根据国家《 劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律法规、相关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。 ﻫ第一条合同期限 １、合同有效期:自________年_＿__月____日至 ___＿____年__＿＿月____日止，合同期满聘用关系自然终止.ﻫ2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘
2、用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄 （时间）的,可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件,续订聘用合同. 4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作岗位 １、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方岗位(职务），并明确乙方的具体工作岗位及职责。 ﻫ2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动保护 ﻫ１、甲方
3、实行每周工作六天制,工作时间累计每周不超过44小时. ﻫ２、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 ﻫ３、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培训。ﻫ第四条工作报酬 １、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位,甲方按月支付乙 方底薪元.(不包括福利、奖金或提成在内） ﻫ2、甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。 ３、乙方享受国家现行规定的相关待遇。
4、 ﻫ4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假 、吊唁假、工伤假、 生育假等假期。 5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。 第五条工作纪律、奖励和惩处 ﻫ1、乙方应遵守国家的法律、法规。 ﻫ2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、 教育。 ﻫ3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励. ﻫ4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。 ﻫ第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何
5、一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效. 2、聘用合同期满或者双方约定的 合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。４、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 2/2……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………ﻫ5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1）在试用期内被证明不符合聘用条件
6、的； ﻫ（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；ﻫ（3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； (4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; (5）被依法追究刑事责任的。 ﻫ6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。 （１）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。ﻫ(２)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ﻫ(３)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就
7、变更聘用合同达成协议的；（４）乙方不履行聘用合同的。 7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。 ﻫ（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》ﻫ第三条第5款规定者除外)； （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》 第三条第5款规定者除外）；ﻫ(3）法律、法规规定的其他情形。 ﻫ８、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同. ﻫ(1）在试用期内的； （2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 ﻫ第七条违反
8、和解除聘用合同的经济补偿ﻫ1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的39；（不包括在见习期或试用期),甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满_＿______年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。 ２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗
