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《合法的劳务劳动合同范本.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………合法的劳务劳动合同范本甲方(用人单位）：乙方(职工)： 名称：姓名:法定代表人（主要负责人）：身份证 号码： 户籍地址：经济类型： 通讯地址:通讯地址：联系人:电话：联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同。 ﻫ一、合同的类型和期限 ﻫ第一条本合同的类型为:XXX。期限为:XＸX。 ﻫ(一）有固定期限合同。期限XXX＿__
2、年，自XXX___年ＸＸＸ月XXX日至XＸＸ＿＿_年XXX月XＸX日。 (二)无固定期限合同.自XＸX___年XXＸ月XXX日起。 ﻫ（三)以完成一定工作任务为期限的合同.具体为:XXX. ﻫ二、 试用期 ﻫ第二条本合同的试用期自XXX_＿＿年ＸXX月ＸXX日至XXX___年XXＸ月ＸＸX日. 第三条录用条件为：XＸX。 ﻫ三、工作内容和工作地点 ﻫ第四条乙方的工作内容为：XXX.ﻫ第五条乙方的工作地点为:XＸX 。 四、工作时间和休息休假 ﻫ第六条乙方所在岗位执行XＸX工时制，具体为:XＸX。 ﻫ第七条甲方严格执行国家有关休息休假的
3、规定，具体安排为： 。 甲方应严格遵守国家有关加班的规定,确实由于生产经营需要,应当与乙方协商确定加班事宜。 五、劳动报酬 第八条本合同的工资计发形式为：ＸＸＸ。 （一)计时形式.乙方的月工资为：XXX元(其中试用期间工资为：ＸＸX元)。 （二）计件形式。乙方的劳动定额为:XXX，计件单价为：XXＸ. 第九条 甲方每月ＸXX日以货币形式足额支付乙方的工资。 第十条本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。 ﻫ第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 ﻫ
4、六、社会保险 第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 ﻫ第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行. 第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和 工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 ﻫ七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作. ﻫ第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照
5、企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品. ﻫ第十七条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的 教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能.乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。ﻫ八、劳动合同的履行和变更 ﻫ第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动报酬.乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。 第十九条 甲、乙双方经协商一致,可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。ﻫ九、劳动
6、合同的解除 ﻫ第二十条3/3……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除.ﻫ第二十一条乙方提前XXＸ日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前XXX日通知甲方，可以解除本合同。 ﻫ第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同: （一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二）未及时足额支付劳动报酬的； （三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四） 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； ﻫ（五）因《劳动
7、合同法》第二十六条ﻫ第一款规定的情形致使本 合同无效的； （六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章 指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方. ﻫ第二十三条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同： (一）在试用期间被证明不符合录用条件的； (二）严重违反甲方的规章制度的; ﻫ(三)严重失职，营私舞弊,给甲方造成重大损害的; ﻫ（四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲
8、方提出,拒不改正的； （五)因《劳动合同法》ﻫ第二十六条ﻫ第一款第一项规定的情形致使本合同无效的； （六)被依法追究刑事责任的。 第二十四条有下列情形之一的,甲方提前XXX日以
