大学生就业指导现状与对策研究.doc

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1、大学生就业指导现状与对策研究1当代大学生就业观念分析当代大学生的就业观念呈现出两极分化的表现，一方面，大学生的价值观更加的理性、务实，评估标准也更加具体化，在择业和就业时，大学生已经将职业兴趣、职业环境和发展前景，都纳入了考量标准。在国家各项利好政策的推广下，大学生自主创业的积极性也日益提升，择业更为灵活、自主，越来越多的大学生愿意放低姿态到基层单位中就业。同时，大学生的主体意识、竞争意识也显著增强，就业市场竞争的激烈，让大学生开始主动反思自我，以从容、积极的心态来面对就业问题，并根据市场变化及时来调整职业选择和价值取向，而不是盲目等待和依赖；另一方面，大学生的就业观念也存在消极层面。具体来看

2、，少数大学生就业期望过高，更加看重工资待遇和生活水平，青睐于北、上、广、深等大城市，而不愿到基层地区就业，加之生活成本的升高，大学生更渴望拥有高薪工作，倾向于外资企业、国有企业、事业单位，导致这一方面的供需矛盾格外突出。同时，少数大学生奉献和诚信意识淡薄，在签订用人合同后，随意违约或者毁约，简历造假现象也层出不穷、越演越烈，缺乏奉献社会的精神，在职业规划上，也存在盲目从众心理，久而久之，工作满意度也会不断下降，很难在岗位中实现自我价值。2大学生就业指导工作现状与问题4学海无涯为了为大学生提供完善的就业指导，各个高校已经构建了就业指导机构，初步搭建起专门的就业指导团队，负责为大学生的就业、创业提

3、供服务，在“就业指导”、“就业宣传”、“专项就业”上，都取得了突出成果。但是，受到各类因素的影响，在大学生的就业指导上，还存在一些问题：2.1指导理念落后。就业指导理念需要根据时代的发展与时俱进，而多数高校在指导理念上，还相对滞后，偏重于理论、忽视实践，也未全盘考虑到市场和专业需求的差距。高校在就业指导工作的发展上，本身起步较晚，尽管建立了指导机构，但是并没有充分发挥出部门的职责，高校也具有浓厚的行政色彩，指导职能依靠于政府的就业与创业政策，忽视了市场和专业需求。2.2指导体系缺乏系统性。各个高校对于就业指导工作持高度重视状态，但是，我国还缺乏明确的就业政策支持，政策体系也不够细化。目前，高校

4、出具的政策，都是为了提高学生的就业率和创业率，但是，在具体的实施上，还没有制定明确的指导步骤，对于各个专业学生，采用的就业指导方式应该突出差异性，而当前一刀切的就业指导模式，很难让学生在现有水平上得到提升。2.3学生认可度不高。就业指导工作主要是为了广大大学生来服务，而大多数大学生对于就业指导的认识并不深，学生的认识主要停留在任务、课程层面，因此，相关的教师队伍也无法及时获取到学生对就业指导工作的具体要求，难以作出针对性改进，引发出一系列问题。2.4就业指导，缺乏全程化。理想的就业指导工作，应当贯彻落实到整个高等教育过程，以实现全程育人，根据不同阶段学生的特点，就业指导内容和要求也有所不同，尽

5、管高校开设了就业指导课程，但是大多针对于毕业生，对于大一、大二学生，没有进行就业形势、行业走向上的引导，忽视了全程化教育的重要意义。3大学生就业指导工作的对策研究4学海无涯3.1完善就业指导机构体系。对于高校而言，需要高度重视就业指导体系的建设，考虑到当前高校内部就业指导机构的问题，需要进一步增加投入，整合各类资源，投入必备的人力、物力和财力，与政府、公务单位建立联系，整合校友资源和企业资源，在校内构建校级协调机构，成立就业指导委员会，由校长、学生处共同负责，对校内的就业指导工作进行全程统筹和监督协调。在院系方面，将辅导员、班主任、专业教师纳入其中，负责本院系学生的就业指导，并发挥出学校、协会

6、和社团的作用，组织创新创业社团，开展多元化的活动，调动学生积极性，提高大学生的就业和创业意识。同时，做好对网站的建设工作，借鉴其他高校的成功经验，加入彰显本校特色的内容，搜集学生意见，通过反馈来改善网站设计，做出具有本校特色的就业指导网站。3.2构建就业指导制度。考虑到当前就业指导部门职能不明确的问题，需要进一步完善校内的就业指导制度，明确就业指导部门的定位，以培养学生就业意识、就业能力为核心，面向市场为基础，明确各个部门职责，构建出高效的就业指导制度，梳理部门职能关系，强化相互之间的沟通与协作。具体来看，高校就业指导部门需要继续完善部门设置，构建校企合作部门、就业服务部门、校友联系部门以及就

7、业指导部门，明确部门职责，由学院来负责对接，与学校就业指导部门传递政策和意见。同时，完善现有的校外合作制度，积极走出去，与企业构建良好的合作关系，拓展学生的就业渠道，建立校企联盟，让学生有更多的机会来接触企业，提高校企合作的深度和广度，让学生真正的成长，利用与校企之间的合作来收集人才需求信息，帮助学生构建宽泛的就业渠道。除此之外，要建4学海无涯立校友维护制度，收集校友信息，完善校友资源，构建校友社