企业政工计划生育论文.doc

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1、企业政工计划生育论文1转变思想观念，提供优质服务时代的发展带来了思维的转变，当前育龄群体的婚育观念页发生了明显的变化，对生育问题有了更为理智的认识，自主选择避孕节育的比例逐年增加。这一变化是时代发展的必然，是可喜的，应针对这一变化应为育龄群体提供优质的服务，主要可以从以下几个方面做出努力。第一，在继续坚持每年为女职工提供全面健康检查的基础上，根据国家政策的变化，加强相关政策的宣传教育。第二，适当扩大服务对象，由过去的已婚妇女扩大到全体育龄人群，以免意外情况的发生。第三，改变传统的只关注国家政策宣传的局面，转向注重避孕节育、优生优育、生殖健康等科普知识以及相关

2、法制教育的宣传。第四，丰富宣传教育方式方法，采用形象的多媒体方式进行宣传教育，使得育龄群体更易接受。第五，从宣传教育向科学管理转变，与服务相结合，提供更具有针对性的服务与帮助。总之，在转变观念的基础上，对全体职工进行服务与管理，一方面使职工群众更好地认识计划生育工作，另一方面获得群众的支持，不断推进工作的规范化。2改革考核机制，落实具体责任3学海无涯计划生育工作的开展与落实不是单个人或单个部门可以独立完成的，要将这一工作作为一项硬任务来抓，贯彻落实承包责任制。将计划生育工作作为年度考核的重要指标，与生产工作评比挂钩，实行一票否决制。具体操作流程如下:每年年初

3、，由总公司相关领导人主持召开计划生育工作会议，做出总体部署，制定详细的各单位各部门责任书，并组织签字，于每年年底进行检查考评。这一考核必须坚持落实，做到公正、客观，激励先进集体和个人，并针对实际工作中出现的问题及时进行更正，不断完善目标责任书，使其更有指导性的意义。计划生育目标责任书应具体下发到各个车间，细化分解目标任务，并不断加强民主监督与测评，形成良好的计划生育管理工作局面，注重群众参与。另外，必须在明确各部门职责和任务的同时，抓好相关部门计生职责的落实。因此，要对计生委成员进行具体分工，将此项工作放在重要位置。职责确定后，抓好落实，定期召开会议，形成一

4、种工作常态，针对企业计划生育工作中存在的重点、难点问题，进行系统讨论与解决。3加强正确领导，坚持明确方向计划生育工作的顺利开展离不开领导的支持，离不开正确思想的引领，这就要求做好领导的工作。作为计划生育管理工作人员，应抓住时机并讲究一定的方法，把计划生育工作基本情况、存在的问题及解决方法及时向领导汇报，争取上级领导和主管业务领导对计划生育工作的支持，促其在计划生育重大问题上给予拍板定夺。具体地说，要根据单位的实际情况，出台部分有关计划生育工作的计划于规定，召开座谈会，在领导面前做好及时汇报与宣传，邀请领导参加相关的会议等。在领导的带领下，以国家大政方针为指导

5、，以具体各项政策为依托，明确坚持计划生育的大方向，坚持领导的正确指示与安排。总之，在正确方向的引领下推动计划生育工作的发展。4落实综合管理，提高业务素质计划生育工作关乎个人与国家的利益，应将各项政策落实到实处，这就需要加强综合管理，加强互相监督。各公司要落实计划生育工作职责情况的详细检查，加大流动人口的计划生育服务和管理力度。流动性大是很多企业的主要特征，人员分散又不稳定，给计划生育工作带来了很多的难度，这就需要计划生育工作人员做好基层管理工作，扎扎实实为计划生育提供第一手资料。因此，计划生育管理工作人员的素质显得尤为重要。第一，建立稳定的计划生育管理工作队

6、伍，应由专职人员和兼职人员共同担任，注重文化结构，一定要有专业人员。第二，适当提高计划生育管理工作人员的待遇，让他们获得应有的尊重与信任。第三，注重宣传人员的选拔与培训，做好全公司育龄妇女的婚、孕、产、避孕节育措施等各项信息的收集与整理，及时反馈宣传。要发挥各个部门的力量，形成综合治理的格局。针对流动人口等特殊人员，应根据具体的流动人口管理办法，进行有针对性的管理，避免出现管理的空白。5结语总之，计划生育工作是一项与职工利益密切相关的工作，直接关系家庭的幸福和企业的长远发展，要在加强生产的同时贯彻落实国家计划生育相关政策，规范各项具体行为，不断提高人口素质。

7、参考文献:3学海无涯［1］吴海霞．浅谈新时期企业人口计划生育工作［J］．中小企业管理与科技，2015(09):39～40．［2］牛海霞．谈新形势下的企业计划生育管理工作［J］．经营管理者，2015(20):65．［3］余治敏．如何做好基层企业计划生育工作［J］．科技与企业，2013(16):270．3学海无涯