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时间:2021-03-16
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1、工程类毕业设计考核模式与实践摘要:毕业设计(论文)是本科教育最重要的综合性实践教学环节,针对目前工程类专业毕业设计(论文)考核模式中存在的问题,提出了多方式全过程考核、多维立体量化考核和多层次差异化考核等优化方法。试点实践表明,考核模式的优化更好地实现了对毕业设计(论文)成果检验的客观公正性,有助于激发学生的学习主动性,有利于培养和提高学生的综合能力和创新能力。关键词:毕业设计;考核模式;优化方法;实践效果最近教育部关于我国高校“严进宽出”现象将改变的观点引发社会各界广泛关注,部长陈宝生指出“本科教育是大学的根和本”,要推进“四个回归”,把人才培养的质
2、量和效果作为检验一切工作的根本标准。毕业设计(论文)作为工程类专业本科教育阶段的最后一个教学环节,并且是长周期高学分的综合性实践教学环节[1-2],同时又是高校本科生由学校走向社会的关键过渡环节,其教学改革的重要性不言而喻。而毕业设计(论文)考核模式和评分机制的优化是整个毕业设计(论文)教学改革中的一个重要方面,从某种意义上讲,它是指挥棒,决定了学生的设计态度及设计方法,采用传统的考核模式难以保障人才培养质量[3-5]。因此,随着教育形势的改变,毕业设计(论文)考核模式的改革与优化势在必行。本文作者将根据多年教学和指导十几届工程类专业本科生毕业设计(论
3、文)的实践经验,针对毕业设计(论文)考核模式以及实施过程中出现的问题和不足,对毕业设计(论文)的考核指标、考核环节和考核方式等进行优化与实践,以提高学生的综合能力和创新能力,达到提高毕业设计质量的目的并实现专业培养目标。一、当前考核模式存在的问题5学海无涯学海无涯近年来我国普通高校都投入大量精力加强了本科毕业设计(论文)考核工作的实施和管理,但毕业设计(论文)质量滑坡现象依然广泛存在。通过对相关文献[4-6]以及长沙理工大学工程类专业毕业设计(论文)调研结果进行分析,发现工程类专业的毕业设计(论文)考核模式主要存在以下几个问题。1.考核指标较粗放,分值
4、权重不合理。一方面,毕业设计(论文)的部分考核内容缺少量化指标,缺乏科学性和可操作性,指导老师、评阅老师和答辩小组老师凭印象打分的现象仍然存在,考核随意性较大,导致毕业设计(论文)评分的公平公正性受到质疑;另一方面,目前毕业设计(论文)指标的评分项目不够细化,有些评分标准的界定比较含糊,每项评价指标所占的分值权重也不尽合理,较难体现毕业设计(论文)成果的优劣,因而评分结果的客观公正性也无法保证,不利于发挥考核评价对学生的教育和激励功能。2.注重终结性考核,忽视过程性考核。传统的工程类专业毕业设计(论文)成绩主要由设计计算说明书和设计图纸质量决定,这种以
5、最终评阅材料定评分等级的终结性考核模式存在较大的弊端。例如:毕业设计(论文)中出现的少数抄袭现象不易察觉;极少数毕业设计(论文)由外界代做的学生因图纸和文本质量优良而拿高分,而真正认真独立完成设计任务的学生往往成绩不一定最好;部分优秀学生的创新设计思想不能充分反映出来。并且这种注重结果忽视过程的考核模式,对毕业设计(论文)的过程没有量化的监控,对长期缺勤、劣质提问、不参与答疑讨论等不良态度与表现也起不到有效的约束作用,国内本科生的主动意识本来就偏薄弱,如果过程性考核不随之跟进,那么较多学生就会缺少主动参与到毕业设计(论文)过程中来的动力。3.考核功能片
6、面化,考核环节简单化。现行毕业设计(论文)考核受传统观念和专业划分过细等因素的束缚,对考核功能的认识存在一定的片面性,考核方式片面夸大了其评定选拔功能并被赋予功利化色彩,考核成绩简单地与评优、学历及学位授予等挂钩,缺乏对毕业生的全面评价。指导老师对毕业设计(论文)工作的分析总结大多流于形式,学生很难得到毕业设计(论文)过程中的问题反馈,无法进一步提升专业学习的薄弱环节,弱化了考核的诊断和反馈功能。此外,当前毕业设计(论文)考核环节较为简化单一,主要以安排在末期的教师评定和小组答辩为主,缺少平时和中期等多元化多层次考核环节的配合,考核工作无法根据各学科特
7、色合理地展开,不利于学生综合素质和创新能力的培养。二、考核模式的优化方法5学海无涯学海无涯针对上述问题,借鉴国内外同类型高校的先进做法[1,4-6],综合考虑本校工程类专业特点以及相关调研结果,总结出工程类专业毕业设计(论文)考核模式的主要优化方法如下。(一)多方式全过程考核。对于工程类专业而言,本科毕业设计(论文)包括理论与技术方法研究、项目可行性分析和工程项目设计等内容,都具有“过程性”特点,其质量保证必须贯彻“全过程考核”的思想,在毕业设计的各个环节和阶段进行全面的质量控制[5]。为充分调动学生的学习主动性和积极性,应采取多方式全过程的考核方法,
8、适当提高平时考核的成绩占比,并增加综合能力和创新能力的考核比重。所谓多方式全过程考核,是指将考
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