计划生产部人事管理任务绩效指标.docx

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1、计划生产部人事管理任务绩效指标序指标权采用原因指标解释说明数据号重来源工时定额的准确反映实际工与实际情况的偏差程内部评价与外部人力资1准确度时水平度评价相结合源部2考核按时完薪酬考核岗位负实际完成考核人数/必须按照考核流人力资成率责考核制度的贯应完成考核人数程操作完毕源部彻落实3考核数据的对考核数据汇总、数据差错次数及严重计划生准确性分析是薪酬考核程度产部岗位的责任人力资源部4薪酬计算准必须将薪酬和考薪酬计算差错次数人力资确率核结果按要求进源部行结合其他福利计保险等福利计算计算差错次数人力资5算准确性源部6人员结构比人才梯队建设是各层次人才比率符合计划生率公司持续发展的预定目标产

2、部基础，薪酬考核专人力资责通过考核管理源部辅助完成7计划生事务性工作日常事务性工作完成时间、完成的质产部完成率的质量量8技安事故发防止与避免安全技安伤亡事故的次数计划生生次数事故的发生产部