校园人才招聘方案.docx

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1、校园人才招聘方案一、招聘背景：智能科技网络技术有限公司是XX届校友付理想创建的依托物联网高新技术面向个人、企业、单位等在居家、公共场所实现智能化服务高新企业公司在发展的起步阶段受到了国家的大力支持目前需要大量优秀的人才一起创造公司更加美好的未来为推动国内物联网技术以及智能化服务的发展同时心怀对母校的感恩特在母校众多优秀校友中选择愿意同公司共同发展的人才二、招聘目的：作为年初也是大学生毕业前的半年在这上半年会有大量的大学生进入人才市场公司可以主动出击联系部分学校组织开展校园招聘校园招聘这种方法成本低、针对性强为公司补充新鲜血液培养自己的人才非常有效针对这种渠道招聘来的员工更需要公司系统的提

2、升培训体系给他们量身定做职业发展规划这种方式与内部提拔相结合甚为有效从而为来年人员流动高峰期做足准备工作为公司在物联网技术（传感器、网络、智能终端等）以及智能服务等核心领域提供优秀的人才储备同时为面向大众提供更加完善的技术支持以及舒适的、个性化服务不仅如此还将在国内物联网行业起到带头作用推动国内智能科技的发展与进步三、人才储备需求：物联网事业部（50）：感知团队：本科生5人研究生2人网络团队：本科生10人研究生7人智能终端团队：本科生14人研究生12人技术支持与服务部（15）技术支持团队：本科生6人研究生2人客户服务团队：本科生7人五、目标院校及专业侧重：六、行程安排：七、具体招聘流程：

3、1.校园宣传通过与学校的协商获得合作权利在中南大学就业网和校园论坛上全方位发布官方招聘信息；通过与省级就业中心的沟通协商获得在各种就业论坛上发布官方招聘信息的权利；在校园内发展学生招聘助理大幅度的在校园内进行海报张贴和传单宣传同时宣传企业形象及其产品达到一定的营销目的2.双选会双选会即毕业生双选会可以在学校操场内搭建招聘帐篷由毕业生与单位相互选择双方都愿意的情况下可以自愿签定三方协议“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会3.宣讲会校园宣讲会是针对目标高校组织的专门的讲座通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况介绍企业文化、经营理念发布职位空缺

4、、招聘条件和招聘流程等通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业4.简历筛选对通过双选会、宣讲会及网络收集上来的简历进行仔细认真的筛选首先用软件系统筛选简历对符合条件的简历由招聘小组成员进一步人工进行筛选筛选过程中要注意简历的对口性和性作为一个科技网络技术有限公司所处的行业是一个发展变化很快的行业要求员工有良好的适应变革甚至是欢迎变革的心态并且要有持续的学习能力才能保证不落伍企业希望员工能够有很强的工作主动性和对工作的驱动能力以完成设定的工作目标诚信办事、尽职尽责、团队协作、开拓创新都是企业非常看重的5.笔试不同岗位笔试统一时长为两小时笔试侧重于测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识和

5、文字表达能力等多种素质兼有心理素质测试笔试题目由本公司题库中随机抽取多种题型相互搭配；心理素质测试由专门的心理学家命题编制保证挑选出胜任岗位的人员同时选择心理健康程度较高的人员入职正式测试前进行预测试保证试题的信度和效度6.面试本次校园招聘面试环节设置两轮第一轮面试为人力资源部门面试主要了解简历的程度和应聘者的非智力素质第二轮面试为专业技术面试由专业技术经理对应聘人员进行面试主要考查应聘人员的专业技术水平以及对岗位的胜任能力最后由人力资源部门对目标应聘者讲明未来工作岗位和薪酬福利等方面的安排计划八、宣传渠道：中南大学就业网、岳麓BBS、校园海报、宣传手册九、工作安排：招聘小组成员：组长：

6、技术经理胡XX主要是监督招聘工作的进度确保任务保质保量完成副组长：HR主管曹XX带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务并带领团队按计划予以落实确保完成任务招聘项目专员：王XX刘XX严格按照计划推进招聘工作的进度如期完成招聘任务后勤：李XX负责行程中的一切安排十、招聘费用公关费用3000元招聘材料费1000元招聘员工工资及福利8000元场地及帐篷租费1000元网络招聘费2000元总计15000元《校园人才招聘方案》全文内容当前网页未完全显示剩余内容请访问下一页查看