企业校园招聘策划方案.docx

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1、Word文档仅供参考20xx年企业校园招聘策划方案毕业季即将到来，那么怎么策划一份企业校招策划书呢？下面由小编为大伙儿精心收集的20xx年企业校园聘请策划方案，欢迎大伙儿阅读与借鉴！1聘请目的为配合集团进展战略与目标，经过聘请一批具备进展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满脚集团业务快速进展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和妨碍力。2聘请时刻策划预备时刻：20xx年x月x日~20xx年x月x日聘请实施时刻：20xx年x月x日~20xx年x月x日3聘请小组人员组长：xxx副组长：xxx小组成员：xxxx职责：制作校园

2、聘请的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的预备。4聘请打算(1)聘请地方：山东外国语职业学院2号楼阶101(2)聘请专业及岗位：工商企业治理~人力资源部会计专业~财务部物流治理~物流配送部(3)聘请人数：20人(4)聘请方式：面试(5)聘请标准：具备别断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素养和抗压能力。5聘请流程(1)校园宣说：校园宣说前一周，在学校的就业站上公布集团聘请信息，，以提高校园宣说的辐射面。并且，经过聘请现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的进展历史

3、与经营理念，宣传企业的形象。(2)投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合思考学生的外语水平、学习成绩(别挑选有记过处分、浮现挂科重修的毕业生卜社会实践和社团活动记忆的基础上，进行初步的筛选。(3)素养测评：素养测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素养测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。(4)甄选环节：依照人员甄选的需要，经过无领导小组讨论、即兴演说、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性(5)甄选环节：依照人员甄选的需要，经过无领导小组讨论、即兴演说、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性(6)

4、反馈跟进：与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，并且安排好20xx年毕业生实习的相关工作。6.已聘请实习生的培养与安排(1)、新职员培训：校园应届生来集团报到时，须参加集团人才部统一组织的新职员培训(时刻为1周)。课程内容从职员心态、行业知识、通用技能等方面来进行。培训结束后，人才部对学员统一进行考核。(2)、岗位实习：校园应届生按照从基层做起，逐步提升的培养原则，并结合学生的Word文档仅供参考Word文档仅供参考个人兴趣，进行为期3至6个月的岗位实习。实习期结束后，依照考核结果，对校园应届生进行定岗定薪。6.实习期考核聘请结束(1)、校园

5、应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次，进行三个时期的考核。对考核优秀的应届生，赋予重点培养和晋升。(2)、校园聘请的应届生，实习期间统一与集团签订《实习协议》，薪资按照集团实习期间的薪酬规定执行。(3)、应届生实习期结束，经考核合格后，按其岗位和层级，参照集团的薪酬等级，进行定薪。对表现优异的学生，可适当提高薪酬I。7.召开本次聘请总结会(1)关于聘请工作内容进行反思，总结经验.为下次校园聘请提供依据。(2)计算聘请所用费用，归纳聘请成果。Word文档仅供参考