妇产科岗位说明书

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1、妇产科岗位说明书妇产科主任岗位说明书一、基本资料岗位名称妇产科主任岗位编号所在部门妇产科岗位定员1直接上级主管院长所辖人数（数量）34直接下级门诊医生、儿科副主任医师、主治医师、副主任医师、护士长岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：负责制订妇产科的发展规划、工作计划和工作总结工作时间百分比:5%工作任务参与地坛医院发展规划的制订负责组织收集制订妇产科发展规划所需的资料和数据根据医院发展战略，制订妇产科的业务发展规划参与医院年度工作计划的制订负责根据医院年度工作计划，制订妇产科年度工作计划负责组

2、织对年度工作计划进行分解，制订月度工作计划负责组织落实月度工作计划、并监督执行根据计划的实际执行情况和外部环境的变化，当计划需要改变时，按计划管理的相关制度和流程进行申报，得到允许后，进行相应的计划的调整，并在计划主管部门进行备案负责月度、年度工作总结及工作分析的编写，并上报职责二职责表述：负责相关制度的制订和完善工作时间百分比：5%工作任务组织制订妇产科内部及与工作相关的各项规章制度、各项工作执行流程和技术操作规范负责各项规章制度、技术操作规范的监督执行负责妇产科内部与工作相关的各项规章制度的修订、完善工作职责三职责表述

3、：组织开展妇产科的医疗工作工作时间百分比:40％工作任务组织开展患者的诊疗、护理工作，完成医疗任务组织建立医疗质量控制体系并监督执行情况，检查质控管理记录负责定期查房，参加临床会诊和对危重、疑难病例的诊断和治疗组织进行病房巡视，查看重点病人、新病人和病区、婴儿室、产房、人流室、治疗室、检查室、妇产科门诊的整体情况，掌握医护人员和病人的二方面的医疗工作动态信息参加和指导复杂、危重及疑难患者的手术组织开展复杂病例、疑难病例、死亡病例讨论组织实施重大抢救负责处理本科发生的医疗纠纷、差错等事件，并进行深入分析，查明原因，提出改进方

4、案负责安排医师值班、会诊、出诊，并参加门诊、会诊、出诊组织本科室参与医院的公关卫生医疗事件处理工作接受医务科的人员调度安排，完成其指派的医疗任务职责四职责表述：负责妇产科经济管理工作工作时间百分比:10%工作任务规范本科室不同病种的治疗成本掌握本科室每个月的收入、支出状况，控制成本费用的发生定期对本科室的情况进行分析，找出差距，制订对策负责组织开展本科室患者的欠费催缴工作职责五职责表述：组织开展妇产科的科研工作工作时间百分比:10%工作任务在医院整体科研发展规划的指导下，制订本科的科研远景规划、年度计划组织学习和运用国内外

5、的先进诊疗经验，开展新技术、新疗法的科学研究工作组织管理本科室的临床药物验证工作领导科研课题的申报、管理、实施和保障工作组织定期对科研成果、论文数等进行统计，督导组织本科室科技成果的鉴定、报奖、和推广应用工作进行年终科研总结职责六职责表述：组织开展妇产科的教学工作工作时间百分比:10%工作任务接受科研教学办公室下达的教学任务，承担医疗人员的实习、进修任务组织制订实习、进修计划，安排专人带教组织阶段考核及出科考试，确保教学质量组织不断改进教学方法，提高教学质量职责七职责表述：组织妇产科内部的学科建设和人才培养工作时间百分比:

6、5%工作任务在医院整体的人才规划和科研计划的指导下，制订本区的学科建设与人才培养工作计划，组织实施，督促检查负责主持本科相关专业国内外学术动态、新技术、新疗法的学习组织参加学术交流和学术活动，加强与国内外科学与技术的合作和交流负责组织开展医师的业务指导、医疗文件书写的指导、医疗操作技术的指导工作组织开展本科室内的业务培训及参加医院组织的业务培训活动职责八职责表述：负责部门内人员及经费的管理工作工作时间百分比:5%工作任务指导下属制订阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导负责部门内人员选拔、调配、工作安排负责部门内直

7、接下级人员的考核、奖惩及绩效奖金的分配负责组织对本部门所使用资产的管理、维护和保养负责部门内经费预算制订和使用，各类财务开支审批。职责九职责表述：负责协调本科与其他科室、单位的工作及信息沟通工作时间百分比：5%职责十职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比:5%三、权力：领导权：妇产科工作的领导权制订权：妇产科规章制度的制订权监控权：医疗质控体系的监控权建议权：对该病区特殊用药和医疗器械采买的建议权考核权：对直接下属工作的指导、监督及考核权裁决权：对所属下级的工作争议有裁决权审批权：部门预算内财务开支的审批权建议权：

8、下属岗位调配、奖惩的建议权检查权：妇产科有关制度落实情况、工作规范执行情况、工作计划执行情况的检查权审查权：对本部门各类上报材料、报表的内容审查权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）医务科、医技科室、后勤科室、职能科室等外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：