妇产科岗位说明书.doc

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1、.妇产科护士长岗位说明书一、基本资料岗位名称妇产科护士长所属部门护理部岗位编号二、工作内容（一）工作概述在护理部主任和科主任的领导下，全面负责妇产科的行政、业务、教学和科研工作，不断提高产科护理质量。（二）工作职责管理职责1、根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，制定本病区具体工作计划，并组织实施、监督检查与总结。2、督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理与教育。3、检查、指导病区护理工作。帮助护理人员提高业务能力和沟通技巧，充分调动其主观能动性，认真履行好各个岗位的职责

2、。4、负责病区护士的排班及工作分配，制定各班工作流程、围产期护理常规、技术操作流程、各项护理质量标准、规范母乳喂养和产后康复宣教内容。5、严格执行产科护士的准入制度，经常督促检查产科护理人员常规、规范的执行情况，找出存在问题及时整改，保持产房清洁规整。6、掌握科内护理人员的工作表现和思想动态，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效益，确保工作质量。7、负责病房的管理，为患者提供整洁、安静、舒适的病房环境，督促检查卫生员工作并向主管部门反馈。8、做好患者、陪护及探视人员的管理，利用“五常法”管理手段，保持病区

3、、治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。业务职责1、掌握全病区护士的工作情况，参与并指导本科危重病人的抢救、大手术、特殊检查及危重患者的护理。2、组织疑难病例患者的护理查房，指导护士制定护理计划，审修护理记录。3、对病区发生的护理差错、事故进行分析、讨论，并提出整改意见和防范措施。4、对于复杂的护理操作技术，要亲自执行或指导护士操作，严防差错事故的发生。5、对于科内新开展的护理业务技能应亲自实践，并在实践的基础上指导护士开展。6、参加科室主任查房、大手术或新开展手术的术前、疑难病例、死亡病例的讨论。7、加强与科室主任的主

4、动沟通，带动医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。（三）工作关系岗位工作关系内部关系监督带教科室内医生和护士请示上报护理部主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格（一）基本要求性别年龄性别：女性..要求年龄：55岁以下教育要求学历要求：专科或以上学历专业要求：护理从业资格要求职业资格：专业职业资格证工作经验：具有丰富的护理经验和管理经验，有较经的沟通能力。（二）应知法规基本法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》《医疗卫生机构医疗废物管理办法》

5、、《医疗机构管理条理》《医疗事故处理条例》《医疗消毒卫生标准》《医疗消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及《护理技术操作规程》、本院的护理制度、本岗位的职责和有关工作制度等。专业法规《中华人民共和国母婴保健法》、《产前诊断技术管理办法》、《新生儿筛查技术规范》、《妇幼卫生工作条例》、《母婴保健医学技术管理办法》、《计划生育技术服务管理条例》、《人口与计划生育法》（三）基本素质要求1.掌握医学、管理学、法律知识及相关技能。2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。3.较好的应急能力、领导能力

6、、决策能力。4.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通能力、协调能力和人际关系。（四）培训要求1、妇产科护理知识与操作技能培训。2、医院和护理管理培训。3、护理服务技能及沟通技能培训。4、相关法律、法规知识培训教。5、心理学知识培训四、工作权限1.本科室护士管理指挥权。2.全科规章制度执行及工作监督检察权。3.全院科护理工作目标完成情况考核权。4.本科室员工的奖、罚、升、调的建议权。5.院领导授予的其他权限。五、协调关系1.院内各部门、科室间关系的协调。2.本科室内部关系到的协调：加强与科室主任、医生、护士之间的沟

7、通、做好配合与协调工作。六、绩效考核要点1、月考核：执行岗职责、质量要求、常规规范、告知规范和各种预案情况。2、绩效考核：出勤、履职数量和质量指标完成情况。3、素质考核：参加职工会、素质教育的纪律和效果。4、岗位考核：对单位管理制度、常规规范、告知规范和各种预案的掌握程度。5、安全考核：发生安全隐患、差错、事故和安全事件。6、院级考核：履行管理职责的质量和效果。..妇产科主管护师岗位说明书一、基本资料：岗位名称主管护师所属部门妇产科岗位编号　二、工作内容（一）工作概述在护士长的领导下，负责妇产科一定范围内的护理、教学

8、、科研、预防工作。（二）工作职责管理职责　　1、负责督促检查本科室各病房护理工作，发现问题及时解决，把好质量关。2、协助护士长做好行政管理和队伍建设工作。业务职责　1、协助护士长组织全科护理查房、会诊，参加并指导各病房的护理查房和护理会诊，对护理业务给予具体指导。2、解决妇产科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难患者的护理计划的制定和实施。3、