智力资本的三维协同机理与绩效评价研究.docx

《智力资本的三维协同机理与绩效评价研究.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、智力资本的三维协同机理与绩效评价研究在知代,各个的价造中智力本的献超了物本,成取争和增的原力。准确地价智力本在价造中的作用,于有效地行智力本开和管理,提升效具有重要的理意和略意。然而由于智力本具有无形性、以量化等特点,智力本效价存在很多客、不易操作的:智力本效价系尚未建立,有的价方法和指体系不完善,智力本各个度之、智力本与效之关系的研究比缺乏⋯⋯,如此的仍然困着智力本的有效开、合理利用和科学管理,不利于持争的形成,从而影响了效的提升。本文以智力本三同关系的研究基,怎揭示智力本提升效的机理,怎探智力本效价的技和方法等,通学、管理学、运筹学、力学

2、、哲学等多学科知和方法的移植与嫁接,合运用了文献研究、跨学科研究、研究、比分析等方法,比系地研究了以下并取得了一些研究成果:(1)合理界的各种点,智力本、效价的相关概念行了比系的、比和界定,提出了一些新的表达方式:智力本三、智力本三同、智力本整体效、智力本合效、智力本三静效价系、智力本三效价系⋯⋯,极大地丰富了智力本及其效价理。(2)运用同学、自理研究了智力本三同。智力本三同分两个次:一是智力本三内部各要素之的同;二是智力本三之的同。在研究中,分析了智力本三要素,揭示了智力本三的互关系、同程、同模式和同机制;运用自理分析了智力本三同的自特征、

3、演化程;并就智力本三同提升效的路径展开了研究。(3)以争理和智力本效理基,在研究智力本三同的基上,揭示了智力本各作用于效的机理,以及智力本三同后提升效的程。(4)从智力本三同的角智力本效价行研究。提出了基于三同的智力本效价的相关概念,述了基于三同的智力本效价的原理和方法。智力本效价的研究提供了新的研究角。(5)智力资本绩效评价系统进行了比较全面的研究:一是从构成的角度,从静态和动态两个方面进行了区分;二是按照内容,分析了智力资本绩效评价系统的七个要素。(6)从财务绩效评价和非财务绩效评价两个方面对智力资本绩效评价方法进行了优化与整合。财务绩效

4、评价方法综合了当前的各种绩效评价法,提出了基于经济增加值(EconomicValueAdded,EVA)的智力资本绩效评价方法;非财务绩效评价方法建立了基于绩效棱柱思想的平衡计分卡方法模型。(7)顺着智力资本三维协同提升绩效的路径和基于绩效棱柱思想的平衡计分卡方法模型的研究思路,绘制了智力资本绩效评价战略地图,并根据战略地图分别构建了智力资本三维和基于智力资本三维协同提升绩效的路径视角的绩效评价指标体系。(8)将数据包络分析(DataEnvelopmentAnalysis,DEA)方法运用于智力资本绩效评价。DEA方法不仅在评价智力资本绩效上

5、具有巨大的优越性,更为重要的是为评价基于三维协同的智力资本绩效提供了原理和方法支持。(9)对基于三维协同的高等学校智力资本绩效评价的相关问题进行了研究。并以教育部直属的64所高等学校为决策单元,运用DEA方法,对2006年各高等学校的科技智力资本绩效进行了评价和分析,从智力资本三维协同的视角提出了各高等学校绩效改进的建议,为智力资本绩效评价提供了新的技术工具。