企业对当代大学生能力要求调查报告

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1、西安交通大学工业社会学问卷调研报告报告名称：企业对当代大学生能力素质要求姓名：班级：学号：日期：2014年6月17日企业对当代大学生能力要求调查报告摘要：本文围绕“企业对当代大学生能力的要求”为主题，展开了社会实践调查研究。通过以网络问卷的调查方式，对处于不同企业、不同职业和不同职位企业单位工作人员进行问卷调查。通过整理分析调查结果，总结出企业对当代大学生能力最基本的要求，从而试图找到企业用人单位与大学生就业人群出现“选才难”和“就业难”的局面的原因。并对当代在校大学生如何提升自我素质，更好的适应企业需求和融入社会提出建议。旨在反映企

2、事业用人单位对大学生的要求，帮助大学生培养正确的就业观和人生方向。关键字：企业；大学生；能力要求一引言自改革开放以来，中国的经济和综合国力逐渐增强，呈现出蓬勃向上的发展局面。随着中国经济的发展，行业之间的竞争日益加大，对人才的需求量也急剧增大。但是我国多个地方城市和当代大学生却分别出现了“选才难”和“就业难”的局面。由于社会发展的新需要、高校扩招、地区发展不平衡等众多因素，使得当代大学生的就业出现了新的形势。如何才能更好地适应社会？如何才能将自己培养成社会需要、企业青睐的人才？了解企业对大学生的能力要求是一个切实可行并且非常有效和必须

3、的方法。二调研方案1调研背景近几年来大学生就业难一直是社会关注的难题，而且有愈演愈烈的趋势。据数据统计每年企事业提供的工作岗位逐年递增，而大学生就业率却直线走低，高校扩招导致每年毕业人数直线上升固然是原因之一，然而企业“选才难”和大学生“就业难”的矛盾局面的出现又是为何呢？归根结底是企事业用人单位对大学生能力的要求和高校对于大学生的培养机制出现了矛盾，大学培养的毕业生不具备企业要求的素质。基于这种现象，特进行了本次“企业对当代大学生能力要求”的调查报告。2调研目的通过以网络问卷的调查方式，对处于不同企业、不同职业和不同职位企业单位工作

4、人员进行问卷调查。通过整理分析调查结果，总结出企业对当代大学生能力最基本的要求，从而试图找到企业用人单位与大学生就业人群出现“选才难”和“就业难”的局面的原因。并对当代在校大学生如何提升自我素质，更好的适应企业需求和融入社会提出建议。旨在反映企事业用人单位对大学生的要求，帮助大学生培养正确的就业观和人生方向。3调研形式由于调研经费以及时间的因素，本次调研充分利用互联网时代网络方便快捷的特点，采用网络电子问卷的形式，对处于不同企业、不同职业和不同职位企业单位工作人员进行问卷调查。4调研内容调研的主要内容是关于企业需要什么样的学生，大学生

5、之所以就业难其本身存在的不足和缺陷以及如何把自己培养为新世纪满足企业需要的人才。三调研概况与结果分析：1调研概况本次网络问卷调查，发放问卷25份，实际收到回复为19份。参与问卷调查的人员主要分布在国企、私企以及其他事业单位，外企与中外合资企业人数所占比例较小。主要涉及行业有机械制造、医疗服务、服装纺织，车辆建筑以及银行政府部门。人员组成涉及企业管理人员、基层工作人员，其中绝大部分集中在工作一到两年的往届毕业生。因为他们参加工作的时间比较近，企业单位对大学生能力的要求比较具有参考价值。2调研数据分析问卷回收后,运用统计的方法对其进行了简

6、单的处理.其整理后的结果如下:(1)您所在的单位或公司属于（）选项小计比例A.国企315.79%B.私营631.58%C.外企00D.中外合资315.79%E.其他736.84%本题有效填写人数19100%(2)贵单位或公司在招聘过程中对大学生的学历要求（）选项小计比例A.本科及以上学历1157.89%B.大学学历210.53%C.中专及以上学历00D.主要看重能力631.58%本题有效填写人数19100%(3)在招聘过程中，企业最注重大学生的（）选项小计比例A.在校学习成绩315.79%B.专业技能，各种证书526.32%C.社交能

7、力，应变能力631.58%D.工作经验，实习经验210.53%E.道德素质水平210.53%F.外貌形象00G.其他15.3%本题有效填写人数19100%(4)在招聘时对大学生所持的证书有何看法选项小计比例A.越多越好，不分类别00B.偶尔会作为评价能力的标准,比如四六级、计算机等级证书之类736.84%C.证书数量不重要，工作能力最重要1052.63%D.证书多，说明定位不明确210.53%本题有效填写人数19100%(5)您认为大学生就业困难的原因是选项小计比例A.大学生数量太多15.63%B.大学生期望值过高315.79%C.缺

8、少工作经验631.58D.学校培养与用人单位脱节526.32%E.综合素质不够210.53%F.其他210.53%本题有效填写人数19100%(6)在贵公司招聘的大学生中存在的问题是选项小计比例A.自视过高，实际动手能力