员工转正答辩评分表 .docx

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1、附件2：员工转正答辩评分表转正申请人所在部门所在岗位评价内容项目对岗位工作理解程度岗位知识技能深度和广度对工作安排执行力(服从/准时/达标)团队合作性评分等级得分工作/学习主动性个人责任心个人沟通能力加减分理由(若有加减分则必填)：加减分项(±5以内)总分综合评价（部门）很强(18-20)较强(15-18)一般(10-15)较差(0-10)很强(18-20)较强(15-18)一般(10-15)较差(0-10)很强(18-20)较强(15-18)一般(10-15)较差(0-10)很强(9-10)较强(7-9)一般(5-7)较差(0-5)很强(9-10

2、)较强(7-9)一般(5-7)较差(0-5)很强(9-10)较强(7-9)一般(5-7)较差(0-5)很强(9-10)较强(7-9)一般(5-7)较差(0-5)注：试用员工转正答辩评分平均值低于75分不得转正。