员工转正答辩评分表.docx

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1、.附件2：员工转正答辩评分表（部门）转正申请人所在部门所在岗位评价内容项目评分等级得分对岗位工作很强(18-20)较强(15-18)一般(10-15)较差(0-10)理解程度岗位知识技能很强(18-20)较强(15-18)一般(10-15)较差(0-10)深度和广度对工作安排执行力很强(18-20)较强(15-18)一般(10-15)较差(0-10)(服从/准时/达标)团队合作性很强(9-10)较强(7-9)一般(5-7)较差(0-5)工作/学习很强(9-10)较强(7-9)一般(5-7)较差(0-5)主动性个人责任心很强(9-10)较强(7-9)一般(5-7)较差

2、(0-5)个人沟通能力很强(9-10)较强(7-9)一般(5-7)较差(0-5)加减分理由(若有加减分则必填)：加减分项(±5以内)总分综合评价注：试用员工转正答辩评分平均值低于75分不得转正。.