编制版 劳动合同管理办法(草案).doc

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1、劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范公司的劳动关系管理，保障全体员工及公司的合法权益，充分调动员工的劳动积极性，构建和发展和谐稳定的劳动关系，使劳动合同管理规范化，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及四川省有关规定，特制定本办法。第二条劳动合同是员工与公司确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订，应当遵循诚实信用、平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和公司相关管理条例的规定。劳动合同及其补充协议依法订立后即具有法律约束力，当事双方必须履行劳动合同规定的义务。第三条凡公司

2、与所招聘合同制员工签订、履行、变更、续订、终止或解除劳动合同均适用本办法。第四条公司授权人力资源部负责管理涉及员工劳动合同的一切事务。第五条劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分。主件为《劳动合同书》，附件为公司因生产经营及管理需要等原因而与员工签订的相关协议书。第六条公司与劳务人员签订的劳务协议及公司与实习、见习人员签订的实习协议或第三方协议参照本办法进行管理。第二章劳动合同的订立第七条在订立劳动合同前，员工有权了解公司相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况；公司有权了解员工的身份信息、健康状况、知识技能和工作经历

3、等情况。双方应当如实说明。第八条劳动合同的内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；（十）双方约定的其他事项。第九条劳动合同期限（一）我公司劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。（二）员工首次与我司签订劳动合同时，原则上采用三年

4、期固定期限劳动合同。（三）第一次续订劳动合同时，合同期限原则上采用两年期固定期限劳动合同。（四）第二次续订劳动合同时，由双方协商一致，可签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。第十条试用期（一）新进员工首次签订劳动合同试用期一般为三个月，特殊岗位新进人员试用期一般为三至六个月；对于有较好工作经历或较强工作能力的新进员工，其试用期可另行约定；三个月至一年期内的短期用工一般合同期一年试用期为一个月，三个月以内的短期用工不再约定试用期。（二）公司再次聘用同一劳动者时，不再约定试用期，由双方另行约定相关事宜。第十一条签订时间（一

5、）新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系的书面材料（若确实无法提供，须提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订书面劳动合同。（二）在新进员工办理完入职手续之后的3个工作日内，人力资源部负责与员工签订书面劳动合同书及相关补充协议。（三）新招聘的员工在入职后满一个月仍拒绝与公司签订书面劳动合同的，公司有权书面通知与其终止劳动关系。第十二条生效时间（一）订立劳动合同应约定生效时间；没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。（二）当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者

6、盖章的时间为准。第三章劳动合同的履行、变更、续订第十三条劳动合同的履行（一）自劳动合同生效之日起，签约双方均应依照合同约定全面履行各自义务。（二）公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同及其附件的履行。（三）公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的公司继续履行。第十四条劳动合同的变更（一）公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（二）有下列情形之一的，应当及时变更劳动合同书或附件的相关内容：1、员工的姓名、有效身份证件号码、住址及联系方式等个人信息发

7、生改变的；2、公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项及公司发生合并或者分立等情况；3、上述第1项发生改变的，员工应当自信息改变之日起五个工作日内以书面形式递交至公司人力资源部进行相应的信息更改并签订《劳动合同变更协议》；上述第2项发生改变的，公司须以公司文件予以公示，原劳动合同同时作相应变更。（三）订立劳动合同时所依据的法律、法规发生变化时，劳动合同应变更相应内容。1、劳动合同期内，因客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，可对劳动合同相关内容作相应变更。2、经协商不能就变更劳动合同达成协议

8、，劳动合同解除。（四）劳动合同变更协议应当采用书面形式。第十五条劳动合同的续订（一）双方劳动合同到期，且双方对续签劳动合同内容均无异议，应当续订书面劳动合同；合同任意一方或双方提出异议，劳动合同终止。（二）公司拟与员工续订劳动合同的，人力资源部应在合同期满前30天向员工送达《续订劳动合同通知书》，员工应