优秀员工是如何炼成的.ppt

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1、如何成为一个优秀的员工不够勤奋勤奋是优秀员工做好事情、达成目标的根本。不够敬业你是否非常了解工作中的每一个细节？你是否仔细阅读过相关的资料，以提升你的工作能力及工作效率？为什么还不是优秀的员工不够自信一个人做事的水平，永远不会超出他的自信所能达到的高度。自信代表一个人在工作中的精神状态，以及对自己能力的正确认知。无法出色地完成任务当你在执行一项任务时,是否有以下的回答:无从下手啊我不会开机器啊缺少信息和资料啊这不是我的责任啊我已经尽力了啊保证完成任务是一种决定个人乃至企业命运的执行力,它在任何时候都能让你充满朝气和干劲不够勤奋、不够敬业、不

2、够自信、无法出色地完成任务不够优秀优秀员工的应有行为模式及特质1、做好每一件小事。“这么简单的事，谁做不到？”“不积跬步，无以至千里。不积细流，无以成江河。”摆脱对小事无所谓的恶习，必须做好以下几点：首先，在接到一项任务时，对其中的各种细节千万不要产生轻视的心理。其次，工作时一定要细心、认真。做出“好成绩”时要让周围的人知道。2、养成注重细节的习惯。对细节给予必要的重视是一个人有无敬业精神和责任感的表现。关注工作中的细节：保持办公桌的整洁、有序。不把请假看成一件小事。办公室里严禁干私活或闲聊。在办公室把手机关掉或调到静音。下班后不要立即回去

3、。适时关闭你的电脑。与上司互动的细节主动汇报自己的工作情况。向上司请教前，事先想好问题的可能解决方法。给上司的报告里预备一份概要。3、不断提升解决问题的能力。3.1了解自己的工作，并发现其中的问题。“了解工作”的真正含义是什么？是你应该了解你的工作每天朝哪个方向进展，你具体在做什么，工作进行得如何，以及工作进度对集体总目标的影响是什么。你应当看清工作的前景和优势，同时客观地评价工作的困难和障碍。3.2改变态度，才能解决问题。当你在工作中遇到困难时，你是否有以下的反应：“这事根本行不通”“现在解决这个问题，条件还不成熟。”“我没办法了，还是算

4、了吧。”消极的态度会使困难在想象中放大一百倍，而当你以积极的心态去面对它时，就会发现那些问题和困难并不难解决。“这工作，并不是我想做的。”轻视自己的工作也是一种可怕的消极心态。尊重自己的工作就是尊重我们自己。3.3抓住解决问题的关键。若想找到问题的症结，从根本入手解决它，可以按照以下步骤进行：首先，确认绩效不佳的事实。其次，自我确认一下什么才是好的结果.第三，比较一下差异是什么。第四，细心倾听别人对自己工作的反应。面对问题时务必要镇定冷静，运用自己的洞察力、分析力认清问题，找到问题的症结所在，从根本入手制定解决方案，彻底地把问题解决。3.4

5、把问题转化成为机遇。问题意味着机遇，这是所有优秀员工的最基本的观念。每当问题到来时，他们总会说：“太好了，又有巨大的机遇等着我去发现了。”几个注意点：第一，必须在心理上想问题宣战，要以百倍的信心从挫折的阴影中走出来。第二，不要对已取得的成绩沾沾自喜。第三，在挑战问题的同时，还需要培养敏锐的洞察力，清楚地认识问题，分析问题。3.5勇于面对问题，不把推给别人。3.6不满足于自己的工作现状。质疑自己的工作是完善工作的前提，是一种高度负责的精神。质疑自己的工作就是转变一种思路，把工作中所有“当然”、“毫无疑问”、“绝对正确”的东西进行客观的分析和评

6、价。以下几个问题可以经常问问自己：这项任务沿着这个方向努力就一定最有效和最经济吗？用其他的方法是不是可以更快地达成目标？用这种思路去解决问题就一定最快捷吗？是不是还有更好的思路和办法呢？小结：1、做好每一件小事。2、养成注重细节的习惯。3、不断提升解决问题的能力。3.1了解自己的工作，并发现其中的问题。3.2改变态度，才能解决问题。3.3抓住解决问题的关键。3.4把问题转化成为机遇。3.5勇于面对问题，不把推给别人。3.6不满足于自己的工作现状。4、养成良好的工作习惯。4.1严格遵守时间限定。设定完成期限，以免导致拖延。把时间设在规定的完成

7、期限前。一个总能在“昨天”完成工作的员工，必然具有高度的负责精神、崇高的敬业意识和超强的时间观念，他们毫无疑问是高绩效的创造者。4.2主动创新，主动改变。创新并不是一个“极端”的手段。创新就是寻找新的方法，改进现有工作方式的不足和缺陷，是可以随时随地进行的。把“今天我们应该在哪里改进我们的工作？”作为工作中的格言。4.3变“要我做”为“我要做”，化被动为主动。主动是什么？主动就是不用别人告诉你，你都可以出色地完成工作。落实到现实工作中，主要体现在以下几方面：主动熟悉公司的一切：公司目标、使命、组织结构、销售方式、经营方针、工作作风…….不等

8、待命令工作时不要闲下来主动做分外的事主动提建议4.4把精力放在最具“生产力”的事情上。“二八定律”让时间更具“生产力”。大多数人无法高效完成工作，就是因为他们把太多时间花在次要的