2012员工培训协议.doc

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1、员工培训协议甲方：公司名称：注册地址：法定代表人/委托代理人：乙方：姓名：身份证号码：为提高员工的素质与职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训；为明确甲、乙双方的权利与义务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》有关规定，在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。第一章培训服务事项1.1为提高乙方的职业技能，甲方同意出资支持乙方参加培训。1.2本次培训时间共天，从年月日至年月日止，培训类型为      培训（短期、中期或长期培训，具体含义见本协议第9.1条。1.3培训地点位于      ，培训方式

2、为（全脱产、半脱产、函授或者其他方式）。1.4培训项目与内容（1）参加培训项目：　　　　　　　　　　　　　　　　。（2）培训主要内容：A、　　　　　　　　　　　　　　　　；B、　　　　　　　　　　　　　　　　；C、　　　　　　　　　　　　　　　　。1.5培训效果与要求乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：（1）取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；（2）甲方提出的学习目标与要求：A、能够熟练掌握应用专业或相关理论知识；B、具备胜任岗位或职务实践操作技能和关键任务能力；C、其他要求。第二章培训费用2.1培训期内甲方为乙方出资费用包括：报

3、名费、学杂费、教材费、调研费、往返交通费、住宿费、餐饮费等。2.2本次培训费用合计人民币元（大写），具体包括：（1）报名费：　　　　　元；（2）学杂费：　　　　　元；（3）教材费：　　　　　元；（4）调研费：　　　　　元；（5）交通费：　　　　　元；（6）住宿费：　　　　　元；（7）餐饮费：　　　　　元；（8）其他费用：　　　　　元；2.3费用支付的条件与时间（1）满足本协议第2.4条约定，甲方应向乙方支付本协议约定的培训费用。（2）培训费用的报销应在培训结束后两周内办理完毕，过期后相关费用由乙方自行承担。第三章培训期间的工资、奖金及福利待遇3.1培

4、训期间的工资、奖金及福利待遇根据培训的方式与培训类型确定，具体情况如下：（1）如果乙方以全脱产的方式进行短期培训，培训期间甲方应全额支付乙方的工资、奖金及福利待遇；（2）如果乙方以全脱产的方式进行中期培训，培训期间乙方的工资、奖金甲方应按70%支付，福利待遇按规定正常发放；（3）如果乙方以全脱产的方式进行长期培训，培训期间乙方的工资、奖金甲方按50%支付，福利待遇按规定正常发放；（4）如果乙方以非脱产的方式进行培训，培训期间甲方应全额支付乙方的工资、奖金及福利待遇。第四章甲方的权利与义务4.1在培训之前，甲方应与乙方签定劳动合同，确立劳动关系。4.2

5、在培训期间，甲方应做好培训指导、协调及服务工作，并对乙方的学习情况进行检查监督，对乙方在培训中的不良表现进行惩处。4.3培训结束后，甲方应及时向乙方支付约定范围内的各培训费用。第五章乙方的权利与义务5.1在培训期间，乙方应服从管理，不得违反甲方与培训单位的各项制度与规定。5.2在培训期间，乙方应服从甲方的各项安排，并定期向甲方汇报学习情况。5.3在培训期间，乙方应维护自身安全，培训期间的工伤、职业病、患病等按照国家和江苏省相关规定执行。5.4在培训期间，乙方损坏甲方利益或形象，并造成甲方经济损失，乙方应补偿甲方全部经济损失；5.5在培训结束后，乙方应

6、及时回到甲方工作岗位，服从甲方工作分配，并达到约定的服务期限。第六章服务期6.1服务期限计算方法（1）服务期限（月）=甲方为乙方支付的培训费用/3,000×12（2）如果经计算的服务期限为非整数，服务期限采用四舍五入的方法确定；（3）服务期上限为5年（60个月），如果经计算的服务期大于5年，服务期按5年确定。6.2如果乙方多次参与培训，则按照甲方历次支出的培训费用累计计算服务期限，具体如下：（1）前一次服务期限已届满，则后一次服务期限从培训结束后正式返回甲方工作之日起算；（2）前一次服务期限尚未到期，则后一次服务期限从前一次服务期限届满之日的次日起算

7、。6.1经双方协议一致，乙方同意在甲方最少服务个月，乙方的服务期从专业技术培训结束之日起开始计算，即从年月日至年月日止。6.2甲乙双方除应遵守劳动合同中约定的劳动合同期限，还应遵守本协议中约定的服务期限，劳动合同期满，劳动合同应当续延至服务期满；但如果甲方决定不再续签劳动合同，劳动合同终止后，本协议随之终止。第七章违约责任7.1发生下列情况之一，培训费用由乙方承担，甲方已经支付的培训费用乙方应予返还：（1）在培训期间，乙方提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方的全部培训费用由乙方实际承担；（2）培训结束后，如果乙方未能完成培训目标任务、或未取得相应证书

8、与证明材料，乙方的全部培训费用由乙方实际承担。7.2在服务期内，如果乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同