员工培训协议(例).doc

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1、员工培训协议（例）员工培训协议甲方：乙方姓名：性别：文化程度：，合同号：身份证号码：家庭住址：经甲乙双方平等协商，同意签订本协议，并共同遵守执行下列条款：一、甲方的责任、权利、义务：1.根据工作需要，自年刀口至年刀口安排乙方在进行有关（脱产、半脱产、不脱产）的学习少培训，为期个力（或天）。2.甲方为乙方提供学习费用（培训+差旅）共计元。（其中培训费元，差旅费元）。3.甲方保证乙方在学习与培训期间享受同样的薪资、福利、补贴；并有权对乙方的学习情况进行检查监督，并对乙方在学习培训［I'的不良表现进行按章处罚。4.甲方有权要求乙方自培训结束后止式上班起至少为甲方服务个月，服务期未满而

2、离职的，按三倍赔偿卬方支付的学习培训费用。二、乙方的责任、权利、义务：1.在学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，完成培训任务。2.在培训结束Z后，按照培训协议规定的年限为公司服务。若不能完成，将按照本“员工培训协议”的“第一条第4款”的规定赔付公司相应的培训费用。3•乙方学习培训期满，应将受训资料或教材及书面学习总结交公司办公室备案存档；学习成绩单交公司办公室审核。如果成绩不合格，应将甲方支付的学费与学习期间的工资扌II述给甲方。（乙方一次性退还有困难的，甲方酌情从其月收入屮扣除）。4.若乙方在学习培训期间乙方（签字）：年月日年月日我们公司的培训服务期标准如F培训费用<20

3、00<5000<10000<15000<20000<50000服务期限1年2年3年4年5年8年当然，如果一年内有二次以上培训，服务期年限分段计算，不合并。如果捉前离职，赔偿金额按月计算扣减，比如：（服务期工作年限总月一已在公司服务月）X（本次支付全部培训成本费用一服务年限总月）我们公司一般是签定五年期的服务协议，如果每少服务一年，就需要扣培训费用的20%,这也是十分合理的。服务I办议一定要在参训人员送出去Z前就签定。如果冇个别人冇其他要求（如：想签四年、或不均衡的分担费用），则可以通过个别谈判，其至讣•老板参与进来，如果不能达成协议只好做罢.、培训服务期协议相关法律实例：201

4、0年10月份我司一名电工，经双方协商同意，赴东莞学习高频，屮频炉原理与维修，培训期一个月，相关费用约6千元（不包括一个月的薪水），回来后签订协议，并注明如果三年以后协议期满离职，不追究任何培训费用。如果协议期内离职，除赔付相应培训费用以外，同时要赔偿因辞职给企业生产造成的损失。如果其能够培训其他人可以接替其工作，并且能胜任，可以免除赔偿。2012年12月曾有同行业公司挖人，其提出辞职。按协议应赔付企业培训费3666元，并几没有人接替他工作，给企业会造成很大损失，如果企业从新派人出去学习，周期一个月，预计会彫响订单的在20元力左右。与其说明利害关系示，其用2个刀时间陪训2个维修工

5、，并且都能胜任…其才办理离职手续，按协议赔付企业3000元培训费离去。如果协议中没有添加这一条款，后果很悲观。因此企业要注重人员培训管理，尤其是那些高科技和特殊技术工种，以免因疏忽给企业损失，影响企业运作。员工外派培训协议书为了提高员工的基木素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保培训的圆满完成，及受培训进行与公司的合法权益，公司与受培训者签订以下协议。一、公司同意该员工参加培训，地点为年刀口，实际计算时间为天。二、培训费用由本人承担元，由公司承担元。三、受培训者学习期间，劳动合同期限顺延。四、受训期间的工资视情况按原工资的％支付；奖金按通常支付额的％支付,其他福

6、利按正常人计算。五、受培训者应按照与公司约定的内容、方式、时间及地点进行学习。如需要变更，应及时通知人力资源部，按人力资源部的要求执行。受培训者如没有正当理由几耒得到允许阳逾期不归，或受训期间擅自更改培训方向与内容，公司将不承担该培训的所有费用。六、受培训者辞职，则由其受培训结束之口起计算时间，不满一年向公司交纳公司承担部分的全部培训费用；二年以本人同意上述条款。受培训者：年刀日年刀日培训协议需注意:在企业盂要花费一定费用的委外培训，老板都希望HR部门能够对所冇送外培训的员工与公司签定服务期协议，以让公司的培训投资能够更好的冋报公司，日前已经是所有公司的贯用做法，也是合法合理的

7、，对此，我们的做法是：1、阐明政策，要合法。对即将送外培训或愿意参加外训的员工（都是公司各部门、HR部门共同认定对公司有相当稳定性的员工），首先解释清楚公司对此的规定，以便让他们清楚明白，然后再选择。如果员工因此不愿意参加外训，公司一般也不会强制要求。2、特殊人员，要协商。如果公司一厢情愿或老板认为某人有培养潜质，让HR部门劝劝他们去外训，HR部门就要讲明公司政策、上下领导十分重视他、他在公司可能的职业通道等，与他全面分析家庭情况、个人发展等，如果还不能成功，也可以动川他的上级或其他领导共同