员工实习、培训协议.doc

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1、员工培训协议甲方（用人单位）地址：法定代表人：乙方（劳动者）：地址：身份证号码：为提高乙方的基本素质和职业技能，根据企业生产发展需要，甲方决定选派乙方参加岗位技能专项培训。为确保乙方圆满完成培训任务，并按时返回甲方工作，同时进一步明确双方的权利和义务，根据《中华人们共和国劳动合同法》特订立如下协议：一、培训时间及地点：甲方安排乙方赴（地点）接受岗位技能专项培训；培训期自年月日至年月日；其中，试用期自年月日至年月日。乙方实际接受培训时间由甲方安排而定。二、培训要求：1、甲方委派对乙方进行岗位专项技能培训，乙方应按甲方指

2、定培训地点及岗位接受培训。如乙方不能接受，视为乙方自动与甲方解除劳动关系。2、乙方试用期满应接受甲方对其试用期期间的工作情况进行考核，如考核不合格，甲方对乙方予以解除劳动关系；考核合格予以办理转正手续。3、当乙方患有不能继续接受培训的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回甲方，并依甲方有关规定处理。4、乙方在接受培训期间不得违反甲方与培训方的各项制度与规定；凡因违规违纪受到培训方处分的，甲方视情节而定予以解除劳动关系。5、乙方在接受培训期间须认真学习，自觉维护甲方形象和做好保密工作；6、乙方接受培训期满应及时返回并向

3、甲方报到，服从甲方管理与分配。三、双方权利与义务（一）甲方向乙方提供培训期间的薪酬福利标准如下：1、经甲乙双方协商一致，乙方培训学习期间试用期工资按元/月标准支付（包含各项津贴及社会保险费用等）。试用期满考核合格后按元/月标准支付（包含各项津贴）。2、甲方对乙方已履行包括企业规章制度、劳动报酬、劳动纪律、劳动保护等相关内容的告知义务。3、在培训期内，甲方只对乙方在工作时间范围内的安全责任事故负责，对于乙方工作时间范围之外的安全责任事故不承担任何责任，有乙方个人自负。（二）违约责任：   1、培训费定义   本条款中的

4、“培训费”系指甲方为培训乙方所支付的各项费用，包括培训期间的来回车票费（以实际发生的有效票据为准）等各项费用。 2、服务期限约定 乙方为甲方的服务期年限为：自试用期结束之日起满三年。如劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。3、服务期内，乙方因下列原因，违反服务期约定，导致劳动合同解除或终止履行的，乙方应赔付甲方为其支付的培训费：   （1）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害被甲方解除劳动合同的；   （2）乙方被依法追究刑事责任或违反甲方的有关规章制度导致甲方解除劳动合同的；

5、   （3）因乙方个人原因导致劳动合同无法履行而解除劳动合同的；   （4）乙方提出解除劳动合同的。4、培训费的赔偿方法 根据乙方为甲方的服务年限，需赔偿的违约金按三年平摊后，乙方应支付未履行服务期限的分摊部分。乙方解除劳动关系办理离职手续时甲方从乙方工资中将违约金予以扣除，如工资部分不够扣除，乙方应以现金形式予以缴纳。如乙方拒绝缴纳，甲方有权向人民法院提起诉讼。四、本协议生效后，将自动作为双方劳动合同的补充内容，劳动合同中与本协议不一致的地方，以本协议为准，必要时，经甲方、乙方协商一致后，可对本协议书或者劳动合同内

6、容进行修改或补充。五、当双方发生争议不能协商解决时，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解或向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（签章）：乙方签字：年月日年月日