石梓塘完小年度考核方案.doc

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1、石梓塘完小2012年年度考核方案为了客观评价教职工的德、能、勤、绩，不断提高教职工的思想政治素质和业务素质，充分发挥考核工作在学校管理中的激励和监督作用，根据上级年度考核的有关文件精神，结合我校实际，现将我校2012年年度工作考核工作方案制定如下：一、考核对象：我校在编在职教职工17人（不含校长）二、考核时间：2012年1月。三、考核年度：2012年。四、考核领导小组：组长：杨雄健副组长：张选雄杨永红组员：陈艳萍（教职工代表）杨铁牛（前任校长）杨福生（前任总务主任）五、考核等级及考核原则：1．考核等级与比例：考核等级分为优秀、合格、

2、基本合格、不合格四个等次。其中优秀名额1人。2．考核原则：全面准确、客观公正。六、考核内容及考核办法：主要包括“德、能、勤、绩”四个方面。德：15分能：25分勤：20分绩：40分　（一）【德】（15分）　　　1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，不涉黄、不涉赌、不涉毒，品行端正，爱岗敬业，关爱学生，记15分。　　2、有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，一次扣5分。造成恶劣影响，教育局通报批评的一票否决，记0分。　　3、因涉黄、赌、毒被被派出所抓获或拘留（以派出所记录为准），一票否决，记0分。　　4、擅自兜售教辅

3、资料，进行有偿家教的一次扣5分。5、有存在道德品质败坏，严重妨碍和谐社会安定团结的行为，且影响恶劣的一票否决，记0分。　　6、不积极承担学校分派的任务，不遵守学校规章制度的一票否决，记0分。学校分配临时任务不按时完成或完成不好的一次扣5分。　　8、工作失职，造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决，记0分。　　9、参加非法组织，散布反动言论的，一经查实一票否决，记0分。　　10、传播谣言，怂恿教师争吵，影响教师团结的一次扣5分，情节严重的记0分。11、说有损学校利益的话或做有损学校利益的事，不维护学校利益，造成严重后果的记0分。

4、（二）【能】（25分）　　1、严格按照学校课程计划要求，圆满完成学科教学任务的记4分。没完成教材的，按每一课（节）扣1分计算。　　2、认真备课和批改作业，圆满完成备、批任务的记5分。备改月查，备课缺一课时扣0.5分，作业、作文、测验、写字批改缺一次扣0.5分。无案上课，坐着讲课，歧视、谩骂、侮辱、驱赶学生的，一次扣0.5分（以学校工作记录为准）。　　3、积极参加各级组织的教研活动和各组项开展的活动，并按时完成任务，记2分。无故缺席教研活动的一次扣0.5分。圆满完成授课、听课、评课任务，并做好记录，记2分。听评课缺一节扣0.5分。　（

5、由各组提供材料。）4、认真撰写教学论文、经验总结、教学反思、说课评课稿，完成中心校任务的，记1分，缺一篇扣0.5分。　　5、学期初所任工作有计划，过程有记录，期末有总结，记3分，缺一份扣0.5分。6、积极制作教具，完成学校规定任务的记3分，少一件扣0.5分。（由普实组提供材料）　7、认真做好差生转化工作，家访、差生谈话有记录，次数达标记3分。少一次扣0.5分。8、用普通话进行教学，会利用网上资源下载和修改课件并运用于课堂教学的记3分。9、每一单元教学完成后，不及时做好单元目标追踪相关工作的每次扣2分。10、工作计分，所负责组上、班主

6、任工作认真负责，以记录为准，完成较好记3-4分，负责班主任工作或组上工作以一项为基数，多1项加1分。受上级上级检查表扬一次加0.5分，受上级检查批评一次扣0.3分，班主任工作中所任班级有一次学生违返纪律的扣0.1分，班主任所任班级在学校各组举行的活动中获集体奖一次加班主任和主抓教师各0.2分。学校领导班子得分以教师1-4名记分。（三）【勤】（20分）　　1、严格遵守学校《坐班考勤制度》，学期按时坐班上课的记20分。2、节事假记请假1天，6节旷工记旷工1天，除法宝假日外，一学期累计3天之内不扣分，累计超出一天扣0.3分。3、病假要有医

7、院证明或事实存在方可请假，病假（不含住院治疗）一学期累计5天之内不扣分，累计超出一天扣0.2分。4、旷一次例会扣1分，开会钟停后3-10分钟内才到会的记迟到一次扣0.5分；11-20分钟内才到会的记旷工0.5节，扣0.8分；迟到30分钟记旷会。提前10-20分内离会的记早退一次扣0.5分，提前11-20分钟离会的记旷工0.5节，扣0.8分，提前20分钟以上离会记旷工一节，扣1分5、上课铃停后3分钟内不到教室者记迟到一次扣0.5分，钟停后10分钟内不到教室者记0.5节旷工扣0.8分，20分钟后记旷工1节扣1分。6、无故缺席应参加的政治

8、业务学习、网络培训、专题讲座、集体活动等作旷会处理，扣1分。7、值周教师、班主任两操、集队不到场组织学生的一次记旷工1节扣1分。课间操教师因拖堂学生不能准时到场集队，记该科任迟到一次扣0.5分。　8、严格执行24小时值班制度，晚上守校