国有商业银行薪酬体系分析论文.doc

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1、国有商业银行薪酬体系分析论文1、薪酬设计的总体思路和薪酬分配体系的设置将市场竞争规则引入薪酬分配,按照“计件计价、按绩取酬”的思路,整合分配资源,建立精细化考核体系,构建适应现代商业银行要求的内部激励机制。“计件计价”是薪酬分配的基本形式,凡是可以进行计件的业务全面量化计算,并根据薪酬总额确定当年每项业务品种的薪酬单价,在业务与薪酬之间形成直观的明码标价关系;“按绩取酬”是确定员工收入的核算方式,考核员工在工作中实现的业务量和业绩,按量化业绩直接计价领取报酬,业绩多的多得,业绩少的少得,无业绩的不得;不能量化的

2、实施综合考评。薪酬分配实行薪酬总额控制,切块使用。薪酬总量分配体现银行经营管理指标完成,薪酬个量分配体现员工个人岗位职责履行程度及质量。在全年薪酬总额内,把薪酬总额切分为岗位薪酬、客户维护薪酬和客户拓展薪酬。即:薪酬总额=岗位薪酬+客户维护薪酬+客户拓展薪酬1.岗位薪酬是保证员工基本生活的薪酬,占薪酬总额的比重可自行确定,即先确定最低薪酬底数(不同地域银行基准值可有不同),再按行政职务、职称、客户经理级别、岗位划分不同岗位或职务,分别核定岗位职务系数。岗位薪酬=岗位职务系数×基准值。岗位不同,其岗位薪酬也不同,

3、岗位薪酬的最大差距应视银行差异而定。2.客户维护薪酬是与存量存贷款业务和柜台业务挂钩计价分配的薪酬,占薪酬总额的比重应在原有的基础上有相应的提高,各银行视具体情况而定。按员工的不同类别(分客户经理、柜台员工、管理人员、派驻人员、资产风险经营人员等5类)分块使用,并按业务品种进一步切分。客户经理客户维护薪酬=存量贷款收息薪酬+存量对公存款薪酬+存量储蓄存款薪酬+约期上存资金利息薪酬柜台员工客户维护薪酬=存量对公存款薪酬+存量储蓄存款薪酬+记账业务量计价薪酬+现金收付量计价薪酬2管理人员、派驻人员、资产风险管理人员

4、的客户维护薪酬可以不细分,在客户经理客户维护薪酬平均数基础上按岗位考评业绩确定。3.客户拓展薪酬是与客户增量业务拓展业绩挂钩计价分配的薪酬,占薪酬总额比重自行确定。客户拓展薪酬=增量存款薪酬+增量贷款收息薪酬+中间业务薪酬客户维护薪酬和客户拓展薪酬,是鼓励员工在做好存量业务的同时,积极创造增量业务。增量业务薪酬价格远高于存量业务薪酬价格,目的是激励全行员工将业务个量规模做大。客户维护薪酬和客户拓展薪酬靠业务竞争取得。若要扩大个人的经济权利,就必须做出艰苦努力,任何偷懒、“搭便车”等机会主义行为在这里将完全失去市

5、场并最终淘汰出局。21、最灵梦想是一个天真的词,实现梦想是个残酷的词。。。21.8.188.18.202121:4021:40:17八月-2121:402、只有收获,才能检验耕耘的好处;只有贡献,方可衡量人生的价值。。二〇二一年八月十八日2021年8月18日星期三3、不要放弃,你要配的上自己的野心,也不要辜负了所受的苦难。。21:408.18.202121:408.18.202121:4021:40:178.18.202121:408.18.20214、找一个理由,否认忧伤,笑容就会灿烂到无所不在。。8.18.

6、20218.18.202121:4021:4021:40:1721:40:175、成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。。八月21星期三,八月18,20218/18/20216、只要努力抬起你的双脚,胜利将属于你。。9时40分9时40分18-八月-218.18.20217、青春如此华美,却在烟火在散场。。21.8.1821.8.1821.8.18。2021年8月18日星期三二〇二一年八月十八日8、真正没有资格谈明天的人,是那个不懂得珍惜今日的人。。21:4021:40:178.18.2021星期三

7、,八月18,20211、你始终不属于我,属于我的只是我自己。。21.8.188.18.202121:4021:40:17八月-2121:402、一份信心,一份努力,一份成功;十分信心,十分努力,十分成功。。二〇二一年八月十八日2021年8月18日星期三3、你是唯一的,你是十分独特的,你就是你生命中的第一名。。21:408.18.202121:408.18.202121:4021:40:178.18.202121:408.18.20214、要跟成功者有同样的结果,就必须采取同样的行动。。8.18.20218.18

8、.202121:4021:4021:40:1721:40:175、我们的生命,就是以不断出发的姿势得到重生。。八月21星期三,八月18,20218/18/20216、只要站起来的次数比倒下去的次数多,那就是成功。9时40分9时40分18-八月-218.18.20217、自知之明是最难得的知识。21.8.1821.8.1821.8.18。2021年8月18日星期三二〇二一年八月十八日8、

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