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1、A国有商业银行薪酬体系构建研究43摘要全球金融危机中，包括雷曼兄弟在内的不少美国大金融机构倒闭，引起了人们对银行业薪酬激励体系设计的关注，银行业薪酬激励逐渐演变成热点问题。虽然，国内外学者对人员薪酬激励的研究已取得一定的成效，其研究内容主要包括薪酬与公司绩效、薪酬激励的影响因素、股权激励以及高管薪酬激励支付形式的研究等。然而，针对当前复杂经济条件，商业银行薪酬与激励的系统却仍然岌岌可危。本文在一定的薪酬与激励理论基础上，总结归纳国内外学者对薪酬激励的研究，根据我国国有商业银行的现状，对商业银行薪酬与激励问题进行了更加深入的研究。在本文研究中，我
2、主要采取的是理论分析与实际相结合的方法。通过查阅文献资料，对有关薪酬理论的研究，对照A国有商业银行薪酬体系现状，剖析其存在的问题，结合工作实践，力图从相关薪酬理论出发，构建A国有商业银行公平、高效的薪酬体系，为完善公司薪酬分配制度提供借鉴与参考。现阶段，金融竞争在很大程度上就是金融人才的竞争。我国商业银行与国外银行的竞争主要是人才的争夺，这实质上是一个劳动报酬即分配制度问题。如果不能在劳动报酬分配制度上有重大突破，则很难留住人才。如何打造吸引人才，留住人才的良好环境，树立竞争优势，良好的薪酬体系扮演着重要的角色。关键词：商业银行；薪酬体系；薪酬
3、管理；人力资源43AbstractTheglobalfinancialcrisis,includingLehmanBrothers,includingmanylargeU.S.financialinstitutionstocollapse,thebankingindustryraisestheconcernofsystemdesignofincentivepay,incentivepayandgraduallyevolvingintothebankingindustryhottopics.Althoughscholarsofincentivep
4、ayforofficershasbeenmadecertainachievements,theresearchmainlyincludingpayandcompanyperformance,payincentivefactors,equityincentiveandexecutivecompensationincentivepaymentintheformofresearch.However,thecurrentcomplexeconomicconditions,commercialbanks,compensationandincentives
5、ystemarestillprecarious.Inthispaper,someonthebasisofremunerationandincentivetheory,summarizedthedomesticandforeignscholarsofincentivepay,accordingtothestatusofstate-ownedcommercialbanks,commercialbankspayandincentiveissuesmorein-depthresearch.Inthisstudy,Imainlytakethetheore
6、ticalanalysisandpracticalmethodofcombining.Throughaccesstoliterature,thetheoreticalstudyofthepay,thecontrolAstate-ownedcommercialbankspaysystemstatus,analyzetheproblems,theworkpractice,tryingtopayfromtherelevanttheory,thestate-ownedcommercialbanks,buildingAfairandefficientco
7、mpensationsystemdistributionsystemtoimprovethecompanypayofferreference.Atthisstage,financialcompetitionwaslargelyfinancialtalentcompetition.Commercialbanksandforeignbankscompetefortalentcompetition,mainly,whichisessentiallyaproblemoflaborcompensationthatthedistributionsystem
8、.Ifyoucannotpaydistributionsysteminthelaboramajorbreakthrough,itisdifficult
