关于建筑施工企业工会论文.doc

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1、关于建筑施工企业工会论文1.特点分析以建筑施工起来看，其工会组织主要有两个特点：一是具有合法性和群众性。按照《工会法》设立，在上级工会部门的直接指导下和建筑施工企业党委的领导下，通过员工的选举而产生，故此具有很强的合法性和群众性。二是具有阶段性。随着工程项目的建立而产生，随着工程竣工而调整，与建筑工程工期有着直接的联系。这也是建设施工企业工会与其他企业工会的明显区别之一。2.现状分析一是地位较低，作用不明显。企业工会很容易受到企业领导层的制约，在实际中，其地位作用明显受到限制，这在一定程度上影响了员工对企业工会的认可与信任。因为工会组

2、织不没有处罚权，其主要只能依靠建议、协调等软性的手段解决问题，缺乏强有力的监督权和否决权，并主要依赖于企业党委（党支部）和上级工会组织的支持来开展工作，具有很大的局限性，难以切实有效地解决一些实际问题。二是形式单一，缺乏实效。从建筑施工企业来看，其工会组织主要是组织开展文体娱乐活动、扶贫帮困等形式，工作形式比较单一，与企业多元化的年龄结构、人员组成和需求变化不相适应。特别是不同工程项目的施工工期不相同，加强工程量大小的差异等因素，也就制约了活动的开展频次，一般而言，一年只能开展2次左右的活动，难以充分地调动广大员工的积极性和主动性，也

3、就无法充分增强企业对员工的凝聚力和感召力。三是后勤保障乏力。由于诸多建筑施工企业没有足够重视工会工作，导致企业工会的人力保障、物力保障和财力保障严重不足，也就限制了企业工会工作的有效开展。正因为有的建筑施工企业对工会工作不重视，就难以让广大员工认可与信任，也就更得不到企业高层的支持。3.对策与建议3.1保障工会的自主地位3我国在法律上是承认工会独立地位的，但是，在实际工作中，特别是在建筑施工企业中，往往是无法确保工会独立地位的，很容易受到企业负责人的影响，难以完全独立地开展工作。故此，企业领导层必须高度重视企业工会工作，充分认识到企业

4、工会工作的重要意义。此外，要加强对工会选举等工作的推行，让群众自主选择，确保所选的工会干部具有较高的威信、较强的能力。3.2增强工会工作实效性工会工作要想取得良好成效，必须与党的路线相符合，得到上级组织的支持，特别是要得到群众拥戴是关键所在。因此，在开展工会工作时，必须与建筑工程实际相结合，根据实际需要，采用具有针对性、实效性的方法，以提升工会组织的影响力。作为工会组织，应该充分调动广大员工热爱企业、服务企业的工作积极性和主动性。同时，要将帮助群众排忧解难作为重要工作来抓，以广泛地赢得基层员工的支持与拥护，增强企业的凝聚力、战斗力，促

5、进企业又好又快地发展。3.3增强员工的自豪感将企业经济效益与员工的切身利益联系起来，增强一荣俱荣、一损俱损的集体荣辱观，增强员工参与建筑施工企业的积极性、主动性和创造性，引导广大员工更加自觉地支持企业的工会工作。只有让企业更好地发展，才能让员工获得更多收益，故此，作为建筑施工企业工会组织，必须立足企业实际，从促进企业发展的角度入手，紧密结合建筑行业特点，通过开展劳动技能大比武、安全施工竞赛等方式，积极推行绿色施工理念，赢取广大员工对新施工工艺的了解、理解和支持，强化建筑施工质量意识、绩效意识，促进建筑施工企业又好又快地发展。3.4当好

6、职工的维权人建筑施工企业工会的主要职责就是促进团队和谐，维护员工的合法权益，帮助员工排忧解难。在开展工作时，既要听从上级的指导，更要增强工作的独立性、自主性，充分发挥主观能动性，独立自主地开展工作。不断完善建筑施工企业的职工代表大会制度，强化企业的党务公开、厂务公开和财务公开制度。不断健全薪酬绩效制度，改善员工的经济待遇和工作生活环境，切实为员工维好权、服好务。在此基础上，要引导员工与企业同心、同向、同德、同力，从而增强的企业人力资源核心竞争力。3.5当好群众的贴心人3在工会工作中，要将说服教育与扶贫帮困结合起来，真正从员工的角度出发

7、，想之所想、急之所急，而不是仅仅停留在说服教育的层面，切实解决说得多做得少的问题，真正给员工做好事、做实事。只有在为员工排忧解难中，才能了解员工之心，才能真正与员工培养密切的干群关系，从而获得更多员工的认可与信任。譬如，抓住重要节假日，做好贫困员工的摸底、走访和帮扶。对于遇到大病大灾的员工，要积极开展募捐等形式筹集爱心资金，帮助其渡过难关。针对建筑施工行业的特殊性，员工的工作环境都比较艰苦，劳动强度较大，可以在一个工程项目竣工之际，组织员工进行疗养，进一步使劳累的身心得到放松，进一步享受到组织的关怀与温暖。可以将工会活动与增强员工发展

8、潜力联系起来，在组织建筑施工专业技术人员、管理人员的培训方面，让广大员工得到培训和锻炼之机，不断提升员工的专业技术水平，从而确保建筑施工的质量与安全。由此可见，工会在建筑施工企业中具有十分重要的地位与作用，特别是能够增强