民营建筑施工企业的工会论文

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1、民营建筑施工企业的工会论文　　　　一、现阶段我国民营建筑经济发展现状　　　　首先外部环境影响其一发展观念的落后制约了民营建筑企业的发展现阶段国有建筑企业认为民营建筑经济的过快发展会影响到国有经济的地位并且担心建筑工程债务债权和质量等问题对民营建筑经济进行排斥不能看到民营建筑经济的雄厚基础和发展前景以及其强大的生命力其二现实环境的束缚没有有效的法治环境保护民营建筑经济的合法地位在招投标、资质审批与市场准入等问题上存在一些不平等、不公平的现象使民营建筑企业在一定程度上受到困扰其次自身存在缺陷民营建筑企业大多都是家族管理模式在发展的初期由于权力相对集中可能会有效分

2、配资本和资源调动家庭成员的积极性但是随着原始资本的不断积累企业规模的不断扩大企业用人难免会陷入“任人唯亲”的局面导致很难培养家族外的动力主体和骨干力量同时由于组织形式单一经济规模参差不齐很难适应市场上的激烈竞争　　　　二、民营建筑企业工会组织的价值　　　　随着民营建筑企业的不断发展工会组织的意义就会不断显现作为组织就需要有自己的原则有自己的服务宗旨并针对民营建筑企业的特点在中国共产党的领导下按照《工会法》的要求独立自主的开展好各方面的工作发挥其在企业生产经营中的作用和价值民营建筑企业不同于国有建筑企业由于其发展时间比较短决定了企业本身存在着一些不同的特点诸如

3、民营建筑企业的基础比较薄弱施工技术亦非同行领先在市场占有份额上优势不明显竞争力受到挑战；由于认识上存在差距社会对民营建筑存在偏见致使企业不太容易吸引优秀的人才留住优秀的人才；企业融资方面多数要靠自筹在资金周转和设备技术更新上难度增加这些特点迫使民用建筑企业的各级组织团结协作多方联动共谋发展工会组织当然也要参与其中　　　　1.工会组织参与企业的建设发展实现参与和建设职能工会要根据自身的优势以独特的魅力参与企业的生产经营建立健全职工代表大会制度实行民主管理和民主监督首先要亲近员工了解员工的动态利用工会组织的桥梁和纽带作用及时与员工沟通、反馈想方设法提高员工工作的

4、积极性切实实现员工的意愿；其次要引导员工参加企业的建设和改革立足岗位完成任务提高效益在与管理层沟通之后将民营企业的管理计划、经营方针、发展方向等及时向员工进行宣传使员工拥有归属感　　　　2.工会组织维护员工的合法权益实现维护职能工会组织初建的宗旨就是维护员工的切身利益必须以维护全体员工的整体利益作为组织的基本职责和神圣使命这也是工会组织成立的根本建筑企业点多面广战线长工地分散、开放施工作业面特殊一线的员工流动性更大这就要求工会组织要正确引导和教育员工根据不同的季节、不同的天气、不同的环境做好劳动保护和劳动保险夏天送清凉冬季送温暖配合安全部门开展好全员的安全教

5、育和培训工作切实维护员工的权益　　　　3.工会组织要加强对员工的教育实现教育职能做为民营建筑企业的员工必须要能够亲身的感受到市场竞争的压力必须要紧跟民营企业发展的步伐尤其是在房地产市场下行的严峻形势面前需要工会组织拥有一个健全和完整的教育体系对每个员工进行思想政治教育和文化技术教育提高员工的职业素养和职业技能以实现员工能够适应民营企业不断发展和壮大的需要　　　　三、民营建筑企业工会组织的作用　　　　1.工会在企业文化建设中的重要作用企业文化是指在一定的社会条件下通过不断的社会实践所形成并成为全体员工共同遵守的意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和民营

6、建筑企业的文化建设同样也是为企业的生存和发展的目标服务的能够把员工的思想和行为引导到民营企业的目标上来以人为本形式灵活重在渗透在潜移默化中发挥工会组织的引导、激励和鼓舞的功能使得工会组织拥有了巨大的作用（1）增强员工的归属感由于在民营建筑企业中施工人员的流动性比较大这就要求工会要给予员工强烈的归属感工会组织的维护、教育、参与、建设等主要职能就在于提高员工的综合素养使民营企业文化建设具有广泛的群众基础（2）开展丰富多彩的活动凝聚员工队伍工会是工人阶级的群众组织因而对员工拥有很强的号召力和凝聚力工会工作的对象与民营企业文化建设的对象是一样的都是员工群众工会的社会

7、职能与民营企业文化建设的内容也是紧密配合的（3）弘扬主旋律工会可以通过对先进集体、先进个人进行评选活动并且在员工范围内宣传他们的事迹陶冶员工的情操培养进取的意识帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观通过开展劳动竞赛和革新创新等活动来激发员工的劳动热情帮助员工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚　　　　2.工会组织在企业管理中具有不可替代的作用（1）民营企业的发展离不开工会和员工的积极支持与参与在某一阶段进行资源整合、公平的收入分配与调节机制和管理制度等方面改革时就需要通过工会对员工进行解疑释惑、协调利益、化解矛盾、排忧解难；员工的意愿和

8、要求也会通过工会的反应到改革的政策修订之中特别是工会