浅议建筑施工企业工会建设新思路

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1、浅议建筑施工企业工会建设新思路摘要：在新的社会和经济环境下，国有企业的工会面临着新的问题与挑战，怎样切实搞好工会工作，使工会的宗旨与目的得以实现与发挥，使工会的作用能够充分体现，成为各个企业工会领导亟待研究和解决的关键问题。本文主要对建筑施工企业工会建设相关问题进行了简要分析。关键词：建筑施工企业；工会建设；任务中图分类号：TU7文献标识码：A引言建筑施工行业对于国家经济而言属于支柱型行业，建筑行业的自身特性，其施工一线人员的流动性高、工作和生活环境艰苦，建筑施工企业员工在工作中通常承受着巨大的身体与精神压力。基层工会是建筑企业员工群众工作最为基层的组织形式，如何完善工会的组织模式，有效的

2、开展建筑企业施工思想政治工作，及时的反馈与解决一线施工人员工作、生活中面临的困难，以保障建筑企业快速而稳定的发展，已成为建筑企业工会管理者的重要课题。一、当前主要任务7近年来，建筑施工企业工会紧紧围绕建筑企业“安全、稳步、合理、高效”的经济发展方针，坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，找准切入点和着力点，以维权维稳为重点，切实关心职工生产生活，团结动员广大职工，在推动企业又好又快发展中发挥了主力军作用，实现了企业与职工改革开放成果互动共享的目标。但是，在新形势下，依照加快转变经济发展方式的总体要求，还存在应重视和亟待解决的问题：一是在工作重点上还不突出；二是在措施上还不够

3、得力；三是在方式上还不够创新；四是在载体上还不够灵活多样。目前，应紧贴“以人为本，关注民生，维护权益，成果共享”主题，将推动科学发展、促进企业转型升级为中心，以大力服务职工为主线，以深化创先争优活动为动力，更加有效地把企业职工动员起来，开拓科学发展、富工强企新局面。主要工作任务：一是以开展“工资集体协商”为重点，大力维护职工合法权益，为转型跨越发展营造良好发展环境；二是以打造高素质职工队伍为重点，为转型跨越发展提供坚实的人力和智力支撑；三是以解决职工最关心、最直接、最现实的利益为重点，尽心尽力服务于职工；四是以开展劳动竞赛为重点，团结动员广大职工为实现转型跨越发展建功立业。二、当前建筑施工

4、企业工会面临的新挑战1、从业人员多7由于基建任务较多，工序比较繁杂，导致我国建筑施工企业从业人员不断膨胀，加上企业管理人员和大量短期从事施工作业的人员在内更是一个庞大的数字。从业人员多，各种思想比较复杂。2、职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂随着企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍中出现了不同利益的职工群体，尤其是在政治地位和经济待遇上有了明显的差距。主要有：一是经营管理者群体。这个群体过去是企业的党政领导，企业改制、转制后，成为企业的董事长、总经理、董事等；二是中层及技术员工群体。主要是科技人员、高级职称人员。此类人的特点是占有企业主要的技术与管理岗位，是企业

5、发展不可获缺的中坚力量，而这些人又具有高流动性的特点，是管理非常困难的一类人；三是普通职工群体。他们是企业从事具体生产劳动的一线职工，也是企业人数最为庞大的群体，他们要通过自己掌握的技能来取得工资。由于人数众多，从事的岗位与个人的技能水平也有一定的差异，使这部分人中对企业不满的情绪最重，不论是岗位工作方面还是报酬方面，管理也比较困难；四是企业外聘的农民协议工、劳务工、季节工等，他们靠具体劳动来获取报酬。3、人员背景复杂7由于建筑施工企业对操作者素质要求不高，除相关的管理人员外，占绝大多数的普通劳务人员中有下岗失业人员，农民和回头浪子等，且人员流动也非常大，企业在较短时间内无法掌握每一个人的

6、历史背景和人格品质。三、完善建筑施工企业工会工作的主要措施1、调动职工的积极性提升职工的责任感，能够有效的保障企业经济效益，企业经济效益的提升能够让企业更加重视和支持企业工会组织的工作。发挥工会组织工作的作用，推动企业的发展也是维护职工利益的有效途径。近年来，我公司结合建筑行业的特点，让基础工会组织采用劳动技能竞赛、生产安全知识竞赛，针对绿色施工和安全施工开展有奖建议活动，极大的调动员工积极性，共同保障工程建设，推动企业发展。2、把握并处理好产生的矛盾（1）施工企业特殊性和维权工作艰巨性的矛盾7首先，就现在的工会现状来看，一般的一个工会负责几个企业或者单位，这样以来即便是进行一次职工代表大

7、会，也很难同时召集相关人员参与，也要经过数次的沟通与探讨才能确定，要同时开展某项活动，更是困难重重，必须对各个项目的不同特点等综合的考虑与把握，因此，工会要组织有关的工作，在沟通和组织过程中就比较困难；其次，会员稳定性比较差，基层单位的很多人员具备较高的流动性，与之相关的一些工作内容也会出现变动，并给工作的衔接造成阻碍，比如会费收缴、档案管理以及组织关系的衔接都需要大量日常工作。（2）工会的不断发展与进步与工会工作干部以