员工合同(本地员工) .docx

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1、-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------《聘用合同书》甲方乙方单位名称：姓名：重庆喜福置业有限公司总经理：身份证号码：单位地址：家庭住址：重庆市较场口大元广场9楼联系电话：联系电话：甲方：（盖章）乙方：（签字捺印）年月日年月日-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有---------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有

2、尽有--------------为了明确甲方与乙方的权利与义务，根据我国相关法律规定及《员工手册》和《员工入职须知》中所述的规定，在坚持平等自愿和协商一致的原则下，以书面形式签订本合同，甲乙双方需共同遵守。一、服务期限：聘用期自年月日起至年月日止，其中试用期为3个月。二、工作内容：乙方受聘于甲方的岗位，具体工作内容详见《员工岗位职责》三、工作时间和劳动纪律1、甲方对乙方每周实行综合计时工作制，安排乙方每周休息一天，其他的公休日乙方明确放弃；乙方享受国家规定的法定假日。2、乙方须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，每个工作

3、日实行上、下岗打卡、签到。在工作时间内，必须按公司要求统一着装。3、乙方严格遵守安全卫生、操作规程和工作规范，遵守职业道德，遵守劳动纪律。乙方因故意或重大过失造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿一切，构成犯罪的，甲方将移送国家司法机关处理。4、甲方在法定节日安排乙方加班时，将按规定安排乙方实行补休，若因工作需要无法安排乙方补休时，甲方按规定发给其加班工资（加班天数累计不得超过七个工作日，如有超出视为自动放弃）。四、劳动报酬及福利待遇：1、甲方可根据法律、法规的规定，结合本单位实际经营状况和乙方工作业绩、岗位变化、奖惩记录等因

4、素，自主确定工资分配形式和工资水平，但在提供正常劳动情况下，不低于工作单位所在地最低工资水平。乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，甲方根据经营状况每月支付给乙方不低于元的报酬（该报酬其中已包含基本工资、岗位补贴及加班工资等等费用）。甲方于每月十五日以人民币形式支付乙方上月工资（如遇休息或休假日则顺延）。2、乙方按国家有关规定缴纳个人所得税，个人所得税由甲方代扣代缴。3、甲方根据国家和重庆市有关规定为乙方参加购买社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，

5、管理，论文，制度，方案手册，应有尽有---------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗保险救济费和医疗待遇按照国家和重庆市有关规定执行。5、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和重庆有关规定执行。6、甲方为乙方免费提供工作餐；不定期提供工作服洗涤服务；按饭店相关福利制度每月提供定额手机费。乙方手机及号码属公司财产,若离职需归还手机

6、及号码至行政人事部（由公司提供办公使用的手机及号码）。7、甲方为乙方免费提供住宿，并提供每人每月10度电，3吨水，2方气，总额超出部分按人数分摊。8、乙方每服务满一年后，可享有5个工作日的有薪假期。五、劳动合同的变更、解除和终止1、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。3、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，辞退乙方：A.在试用期间，被证

7、明不符合录用条件的。B.因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。C.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。D.严重违反甲方的劳动纪律或甲方规章制度的。E.乙方

8、未经同意擅离工作位岗三天以上的。-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有---------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------A.工作期间被检查出患有传染性或其它禁