人力资源管理师二级真题模拟.docx

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1、人力资源管理师二级真题资料仅供参考第二部分理论知识一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分）26.（AP19）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。27.（AP36）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A．劳动法的体系B．劳动法的渊源C．劳动法的原则D．劳动法的内容28.（AP61）不属于战略控制的基本要素。A．战略分解B．实际成效C．绩效评价D．战略评价标准资料仅供参考29.（DP103）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。30.（AP137）是人经过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性

2、的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。31.在企业生产过程所包含的基本要素中，（AP184）是能动主体。A．劳动者B．劳动对象C．劳动资料D．劳动环境32.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（BP1）。资料仅供参考A．在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B．组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C．动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D．组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题33.（AP5）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A．矩阵制B．超事业部制C．事业部制D．模拟分权制34.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份

3、额，企业会采取（AP23）。A．增大数量战略B．扩大地区战略C．纵向整合战略D．多种经营战略35.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（AP27）的组织结构变革。资料仅供参考A．改良式B．渐进式C．计划式D．爆破式36.（CP35）是指经过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。37.人员培训开发计划的具体内容不包括（D38.关于人力资源预测的说法，不正确的是（DP56）。A．人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计资料仅供参考B．动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C．静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D．人力资源预测不利于调动员工的工

4、作积极性39.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（BP66-71）。A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B．经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C．马尔可夫法能够进行企业人力资源供给的预测D．马尔可夫法能够进行企业人力资源需求的预测40.（DP89-92）能够进行人力资源供给预测。A．定员定额法B．灰色预测模型C．岗位分析法D．管理人员接替模型