二级人力资源管理师部分真题模拟及答案.docx

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1、二级人力资源管理师部分真题及答案5月二级人力资源管理师部分真题及答案86.(A)⋯⋯(B)体工差异(C)增大工(D)同力得同工(E)力源得最配置87.包括平等的()。(A)培(B)酬(C)休息休假(D)保(E)地区流88.价企略的定量准能取()。(A)金利用率(B)略与境的一致性(C)存在的资料仅供参考(D)战略与企业的协调性(E)劳动生产率89.亨利明茨伯格认为管理者的决策类角色主要包括().(A)企业家(B)发言人(C)谈判者(D)联络员(E)资源分配者90.有效管理幅度不是一个固定值，它受()等因素的影响。(A)职务性质(B)人员素质(C)管理风格(D)管理模式(E

2、)职能机构健全程度91.美国洛克希德公司认为，影响管理幅度资料仅供参考的量包括()。(A)能的相似性(B)指与控制(C)地区的近性(D)和划⋯⋯(E)能的复性92.企构内部的不主要表在()。94.()是影响人力源需求的因素。(A)市霈求的化(B)企(C)力成本(D)追加培的需求(E)生率化95.企内部人力源供必考的因素包括()(A)薪酬资料仅供参考(B)自然流失(C)跳槽(D)内部流动(E)福利96、人岗匹配包括()(A)各类岗位与岗位之间相匹配(B)各类员工与员工之间相匹配(C)工作报酬与员工贡献相匹配(D)工作要求与员工素质相匹配(E)工作报酬与员工学历相匹配97、屑

3、工测评标准体系的工作缋效要素包括()(A)工作数量(B)工作质量(C)工作职责(D)工作成果(E)工作效率资料仅供参考98.指的内容主要包括()。(A)与考的共同点(B)工素的目的(C)填表前准工作与填表要求(D)例明填写的要求(E)果保密、理及反99.知中的主，其主要缺点有()。103.从培的方式来看，企工培包括()(A)知培(B)内培(C)技能培(D)外培(E)自我开104.培划施全程估与管控，能够()(A)使培需求分析更加准确(B)使培⋯⋯