电力有限公司薪酬制度.docx

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1、电力有限公司薪酬制度12020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。某电力有限公司薪酬制度（试行）第一条：指导思想企业处于筹备阶段,为了能给工资的发放提供一个可靠的科学依据，,为了能吸引、招录并留住人才,为了实现企业发展壮大的目标，使员工和企业共同成长，确保核心竞争力的不断的提升，特制定本制度。第二条：目的1、使薪酬与岗位价值紧密结合；2、实现薪酬与公司发展的短期收益有效结合。第三条：原则1、薪酬总额的增长率低于销售收入和利润增长率的原则；2、在企业效益许可的情况下稳定增长的原则；3、激励的原则。第四条：薪酬结构公司的薪酬结构：基本工资+岗位工

2、资+绩效工资+津贴+补贴+奖金。1、基本工资：基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行，由员工入职前与公司协议，参照岗位标准确定。2、岗位工资：岗位工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评价的结果作为确定岗位工资等级的依据，来确定各员工的岗位工资等级。22020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。3、绩效工资：考虑公司刚成立,还处于筹备阶段,此工资不从公司整体效益上产生,而是从员工个人工资总额中按30%计提。4、津贴：主要是考虑工种的不同，给予员工工作上的必要保障。5、补贴：根据公司实际情况，公司暂不包中餐，只给予员

3、工用餐方面的补贴。同时给予一定的交通和通讯补贴。6、年终奖金：年终发放奖金。7、福利：包括为员工购买保险、享受国家法定假期、相关岗位发放工作服、员工婚假、产假、丧假参照国家政策和公司管理规定执行等、提供集体宿舍和为员工每年组织一次体检.。8、其它。第五条：基本工资构成不同的岗位基本工资不同，参照长沙市最低工资标准，结合公司实际情况而定。定后在三年内基本保持不变。第六条：岗位工资：目的是拉开员工之间的档次，体现所在岗位的价值，以基础工资评定为基础.。表一：知识学历层次级别硕士1级本科2级专科3级32020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。专科

4、以下4级学历提升表二：技能职业资格证书价值初级100中级300高级500工龄工资以每年50元计算第七条：绩效工资。绩效工资。根据员工职责履行状况，经考核确认后，依照确定的标准按月经过隐密形式支付。该奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性，与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。1、考核内容。分为日常行为和工作成果两个部分。2、绩效工资计算公式：绩效奖金=个人工资总额×30%3、绩效工资的特别说明。依据月度绩效考核结果的不同等级，将员工的绩效工资增加或降低相应比例，从而达到奖优惩差、鞭策员工、激励员工更加努力工作的目的。标准如下：①若月度绩

5、效考核结果（93-100）为优秀，则绩效工资100%。②若月度绩效考核结果（85-92）为良好，则绩效工资80%。③若月度绩效考核结果（75-84）为称职，则绩效工资60%。④若月度绩效考核结果（75以下）为不合格，则绩效工资40%⑤各其中绩效工资浮动为上下10%左右。42020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。4、考核办法。具体的考核办法详见（详细见《某电力有限公司绩效制度（试行）》）第八条：津贴。高温津贴：只对配用电员发放，当在摄氏温度为40度下作业时享受50元岗位津贴。第九条：补贴1、午餐补贴。公司暂不包中餐。标准为：5元.人/天2、

6、通讯补贴。标准为：高层200元/月；中层100元/月；基层50元/月。以发票实报实销，三个月报一次。3、交通津贴。标准为：高层150元/月；中层100元/月；基层60元/月第十条：年终奖金。1、年底的效益奖金，原则上为年底双薪第十一条：福利。1、五险。员工签订正式劳动合同后，公司为其购买养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险；；2、员工工作餐：配电员与小区协商解决3、相关岗位发放工作服；4、为符合条件的员工提供集体宿舍；5、每年组织一次员工体检6、员工带薪假期①员工执行六天工作制，每周一天休假；52020年4月19日