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1、公司优秀员工评选方案12020年4月19日XXX优秀员工评选方案一、目的:是我们XXX建厂十周年,为表彰表现优秀的员工并树立公司劳动模范、技术带头人等,增强先进的模范带头作用,构建团结互助、爱岗敬业、诚实守信的工作环境,造就一支品德高尚、工作勤奋、业绩优等、能力突出的员工队伍,激励全体员工全身心的投入工作,经公司决定特制定本方案。二、评选原则:1、优秀员工人选以生产一线员工为主、管理层员工为辅;2、优秀员工人选需获得多数员工的认同;3、评选过程中需注重对客观优秀事迹的收集和验证;4、评选中各管理层级间需进行充分沟通,对不能外泄事宜要求保密。三、评选范围:1、公司所
2、有12月1日前入职的正式员工均可参加评选;2、公司高管、中层干部不在候选范围内。四、评选名额:1、优秀员工15名;2、优秀干部5名。五、评选机构:评选组组长:XXX文档仅供参考副组长:XXXXXX组员:XXXXXXXXXXXX六、优秀员工评定标准优秀员工、优秀干部评定标准为德(职业品德)、能(专业能力)、勤(工作态度)、绩(工作业绩)四个方面,每方面确定具体指标,详见《优秀员工评定标准表》、《优秀干部评定标准表》32020年4月19日文档仅供参考公司优秀干部评选评定标准部门:候选人姓名:评选序综合考评评分细则指标号1遵守公司各项规章制度,本年度未受过任何惩处。基本
3、212月1日前到职。条件3本年度无旷工行为,且病、事假累计少于3天(一票4胜任本职工作,能较好完成工作任务,本年度表现优异。否决)5所负责单位年度内绩效优秀;成员流失率<20%;未发生客户或其它部门及下属投诉、书面不满意等。在符合上述基本条件的前提下,进行下列项目综合标准评分。忠诚度1忠于公司,爱岗敬业,有强烈的主人翁意识。责任感2具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,表现为敢于承担责任.尽职尽责。团队3具有高度的协作精神,顾大局,主动合作,积极支持配合相关部门工精神作。奉献4不计较个人得失,把集体利益放在第一位,具有奉献精神。精神2020年4月19日岗位:部门
4、测评审核评分标准得分1086421086421086421086424文档仅供参考执行5执行力强,灵活,不拘泥,遇事不推诿,不留下问题.能力创新具有创新的思维,独特的看法,前瞻性理念,大胆探索最佳的工作方6法。能力管理有较强的管理能力,工作中与同事坦诚沟通,对待下属热情有礼。做7事公正、公平,能妥善化解各类矛盾,没有过激言行,有良好的口能力碑。学习善于学习,更新知识,不断提高自我综合水平和能力,有积极的学习心态,并带领下属员工进行学习,分析工作中是问题,防止重现差错。8能力带领下属积极参加公司组织的各类培训。成本具有资源成本控制意识,厉行节约,带领下属坚持节约公司
5、资源。9意识安全具有强烈的安全意识,坚持进行安全教育知识的传播和普及工作,所10负责单位本年度未发生任何个人安全事故。意识2020年4月19日108642108642108642108642108642108642总分5文档仅供参考公司优秀员工评选评定标准部门:候选人姓名:评选序综合考评评分细则指标号基本1遵守公司各项规章制度,本年度未受过任何惩处。212月1日前入职。条件3本年度无旷工行为,且病、事假累计少于7天。(一票4胜任本职工作,能较好完成工作任务,本年度表现优异否决)5未发生客户或其它部门投诉或书面反馈不满意。在符合上述基本条件的前提下,进行下列项目综
6、合标准评分。忠诚度1忠于公司,爱岗敬业,有强烈的主人翁意识。责任感2具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,表现为敢于承担责任.尽职尽责。团队精3具有高度的协作精神,顾大局,主动合作,积极支持配合相关部门工神作。奉献4不计较个人得失,把集体利益放在第一位,具有奉献精神。精神2020年4月19日岗位:测评审核评分标准得分1086421086421086421086426