公司优秀员工评选方案.docx

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1、公司优秀员工评选方案12020年4月19日XXX优秀员工评选方案一、目的：是我们XXX建厂十周年，为表彰表现优秀的员工并树立公司劳动模范、技术带头人等，增强先进的模范带头作用，构建团结互助、爱岗敬业、诚实守信的工作环境，造就一支品德高尚、工作勤奋、业绩优等、能力突出的员工队伍，激励全体员工全身心的投入工作，经公司决定特制定本方案。二、评选原则：1、优秀员工人选以生产一线员工为主、管理层员工为辅；2、优秀员工人选需获得多数员工的认同；3、评选过程中需注重对客观优秀事迹的收集和验证；4、评选中各管理层级间需进行充分沟通，对不能外泄事宜要求保密。三、评选范围：1、公司所

2、有12月1日前入职的正式员工均可参加评选；2、公司高管、中层干部不在候选范围内。四、评选名额：1、优秀员工15名；2、优秀干部5名。五、评选机构：评选组组长：XXX文档仅供参考副组长：XXXXXX组员：XXXXXXXXXXXX六、优秀员工评定标准优秀员工、优秀干部评定标准为德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，每方面确定具体指标，详见《优秀员工评定标准表》、《优秀干部评定标准表》32020年4月19日文档仅供参考公司优秀干部评选评定标准部门:候选人姓名:评选序综合考评评分细则指标号1遵守公司各项规章制度,本年度未受过任何惩处。基本

3、212月1日前到职。条件3本年度无旷工行为，且病、事假累计少于3天（一票4胜任本职工作，能较好完成工作任务，本年度表现优异。否决）5所负责单位年度内绩效优秀；成员流失率＜20%；未发生客户或其它部门及下属投诉、书面不满意等。在符合上述基本条件的前提下,进行下列项目综合标准评分。忠诚度1忠于公司，爱岗敬业，有强烈的主人翁意识。责任感2具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,表现为敢于承担责任.尽职尽责。团队3具有高度的协作精神,顾大局,主动合作,积极支持配合相关部门工精神作。奉献4不计较个人得失,把集体利益放在第一位,具有奉献精神。精神2020年4月19日岗位:部门

4、测评审核评分标准得分1086421086421086421086424文档仅供参考执行5执行力强,灵活,不拘泥，遇事不推诿，不留下问题.能力创新具有创新的思维,独特的看法,前瞻性理念,大胆探索最佳的工作方6法。能力管理有较强的管理能力，工作中与同事坦诚沟通,对待下属热情有礼。做7事公正、公平，能妥善化解各类矛盾，没有过激言行，有良好的口能力碑。学习善于学习,更新知识,不断提高自我综合水平和能力,有积极的学习心态，并带领下属员工进行学习，分析工作中是问题，防止重现差错。8能力带领下属积极参加公司组织的各类培训。成本具有资源成本控制意识,厉行节约，带领下属坚持节约公司

5、资源。9意识安全具有强烈的安全意识，坚持进行安全教育知识的传播和普及工作，所10负责单位本年度未发生任何个人安全事故。意识2020年4月19日108642108642108642108642108642108642总分5文档仅供参考公司优秀员工评选评定标准部门:候选人姓名:评选序综合考评评分细则指标号基本1遵守公司各项规章制度,本年度未受过任何惩处。212月1日前入职。条件3本年度无旷工行为，且病、事假累计少于7天。（一票4胜任本职工作，能较好完成工作任务，本年度表现优异否决）5未发生客户或其它部门投诉或书面反馈不满意。在符合上述基本条件的前提下,进行下列项目综

6、合标准评分。忠诚度1忠于公司，爱岗敬业，有强烈的主人翁意识。责任感2具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,表现为敢于承担责任.尽职尽责。团队精3具有高度的协作精神,顾大局,主动合作,积极支持配合相关部门工神作。奉献4不计较个人得失,把集体利益放在第一位,具有奉献精神。精神2020年4月19日岗位:测评审核评分标准得分1086421086421086421086426