新员工怎样才能提高工作效率电子教案.ppt

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1、新员工怎样才能提高工作效率到底是那些因素导致新职员的工作效率低下，没有时间来学习呢？根据众多的新职员的表现看，主要有以下几个方面。工作熟练度不够。职场新人类，由于对工作的陌生，即使在一段时间后完全掌握了本岗位的工作技能，由于岗位的需要，不得不另外重新学其他的工作技能。在前几年时间内，由于将来发展的不确定性，期望多学点东西以提高自己的能力，也希望多学点东西以确定自己的职业导向。这直接导致了新职员在职场上的各种技能的不熟练，自然导致工作速度不快，工作成绩不大了。对于工作熟练度不足的问题，应该及早的确立自己的职业导向，将自己在某几个方面的能力迅速提高，使得自己在该方面的实

2、务能力提高到最大，以节约时间。时间概念不强职场新人类，普遍性的没有多少时间概念。看见事情就做，对自己的工作时间没有具体的安排，也不清楚自己的时间到底是怎么损失的，也不明白自己所花费的时间是否合理。拿到一份领导交代的任务，不明确自己能够多长时间做出来，没有潜意识里的强制性概念。对于时间概念不强的问题，应该从2个方面着手进行处理。1、了解自己的时间分配，找出浪费的原因，分析如何解决这个时间的浪费问题；2、建立和强化时间概念，利用日程表记录每天的工作内容，要时刻清楚，这小时我干什么？人生目标金字塔终极远期目标中期目标10年目标5年目标3年目标月、周、日短期目标设定目标实现目

3、标工作统筹能力不足这个能力的提高，是跟新人在职场的时间的长短成正比的。这个能力的缺失使得新人无法合理安排自己的工作，不能够按照事情的轻重缓急、进行合理的安排工作，往往导致一个任务没有完成，因为上司催促另一个任务，而放弃原来的任务赶紧完成上司的紧急任务，等上司的紧急任务完成了，自己第一个做的任务却因为时间长，又不得不重新清理思路导致时间的浪费。针对工作统筹能力的提高，需要从以下几个方面着手处理。1、先把已经确定时间的任务罗列出来，并根据已确定时间间隔安排其他工作；2、逐步培养自己的日程安排能力，根据自己的喜好，将相应的任务安排在合适的时间段里；3、相似的工作排在一起，尽量减少主

4、观思维上的变化；4、工作不要排的太满，始终给自己保留一定的弹性时间。任务分解能力不足有些复杂的工作，工作多年的好手，会仔细的把这个复杂的工作进行拆解，并逐步分类，以各个完成。然而新人并不具备任务分解的能力，这导致了缺乏思路无从下手，越想越繁杂，无法很好的系统的完成该项作。对于任务分解能力上的不足，这需要新人时刻保有项目管理的概念，不论事情巨细大小，一律按照项目案来处理，抓到问题就分解，按类别来逐步逐步完成自己的工作，形成自己的任务分解能力。实际上，这些能力具备了，新人也步入了老人的行列了。如果此时你问他的话，他也会象上面那样回答这个时间问题了。提高时间的利用率。要督促自己讲究

5、工作的速度，特别是工作时要集中精力，一鼓作气，决不要东张西望，拖拖拉拉。在平时也要自己见缝插针，善于利用零碎时间。还要根据自身特点，找出用工作最佳时期，对工作学习时间做出合理安排。保持良好的心境。一个人心情好时工作效率也高。领导要帮助员工克服骄、躁、灰心丧气的坏毛病，培养他的工作责任感和学习兴趣，以安静整洁的环境和浓厚的学习气氛来诱导员工良好的学习心境。乐观健康的情绪，稳定良好的心境，有利于提高工作效率。领导要指导员工学会将知识归纳比较，找出缺点，从而掌握举一反三的工作策略。当然，提高学习效率的途径还有很多，只要领导做有心人，发现好的经验，及时在指导员工中运用，员工的学习效率

6、一定会很快提高的。此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢