学校教职工年度工作考核方案.docx

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1、学校教职工年度工作考核方案　　　　一、综合目标考核　　　　1、师德师风：按师德师风目标责任书的有关规定执行。（如违背实行一票否决）　　　　2、教学成绩：(80分)　　　　①平均成绩考核分=60×班平均分/年级最高平均分。　　　　②优生率考核分=10×班优生率/年级最高优生率；　　　　③差生避免率考核分=10×班差生避免率/年级最高差生避免率；　　　　3、教学常规20分。　　　　二、其他奖励：　　　　①村校加1分；　　　　②多科每增加一科加1分；　　　　③进步一个名次加1分，后退一个名次扣分；　　　　④班额加分，按（班人数—40）×加分；包

2、班教师按（班人数×2—40）×加分（如果是负分不扣）。　　　　⑤教研工作加分：（最高5分）　　　　非教学成果类：县级分每篇；市级1分每篇；省级分每篇;国家级2分每篇。　　　　教学成果类：县级1分每篇；市级分每篇;省级2分每篇；国家级分每篇。　　　　指导学生成果类：县级1；市级;省级；国家级。　　　　⑥六年级质量检测获县一等奖（集体或单科）任课教师分别加2分，获县二等奖（集体或单科）任课教师分别加分,获县三等奖（集体或单科）任课教师分别加1分。　　　　⑦五年级抽考成绩进全县前5名，科任教师加1分。　　　　⑧考勤扣分按学校考勤制度执行。　　　

3、　三、注意事项　　　　没有上统考科目的教职工，考核分一半由教代会测评量分，另一半由学校领导小组测评量分。学校中层干部，考核分的三分之一看教学工作，三分之二由学校领导小组测评量分。　　　　四、黄牌警告　　　　一、二年级平均分低于75分，三、四、五、六年级平均分低于60分（六年级高于全县平均水平的除外），且综合考核分末位的教师实行黄牌警告。　　　　五、评优评先评骨干选模等办法　　　　1、参评教职工年度考核分必须进入前八名。　　　　2、评选从年度考核分第一名依次进行。　　　　3、年度优秀每年后勤上给一名，其余的班主任要有一名，六年级教师要有一名

4、。