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1、第18卷第1期工会理论与实践Vo1118No112004年2月THEORY&PRACTICEOFTRADEUNIONSFeb12004X会计信息在工资集体协商中的运用———兼论“人工成本”在工资集体协商中的分析和判断任小平(中国劳动关系学院经济管理系,北京100037)[摘要]会计信息作为企业综合财务信息的反映,不仅有利于外部对企业基本的财务情况进行决策分析,而且对于工资集体协商也具有重要意义。特别是在“工效挂钩”中,明确企业人工成本挂钩的具体对象对企业人工成本规模和水平的测算具有重要的意义。[关键词]会计信息;人工成本;工效挂钩[中
2、图分类号]D91215;F23[文献标识码]A[文章编号]1004-9096(2004)01-0018-03工资是职工基本生活的主要来源,是职工赖以生形成。存的基础,是职工最关心、最重要的切身利益。关于工资的谈判不仅是落实三方协商机制(政府、企业和工会)的重要内容,同时也是新时期工会维权工作的重要组成部分。会计信息作为企业最重要和综合性最强的经济信息,在企业的工资集体协商中具有独特的优势。因此,利用会计信息为工会工作中的工资集体协商服务已经成为今天工会维权的一个重要手段。一、会计信息在稳定、和谐劳动关系中的地位目前,集体合同制度正在成
3、为稳定、和谐劳动关系的重要的制度安排,工资集体合同作为集体合同制度的核心组成部分,其质量的好坏直接影响到集体合21工资集体合同已经成为集体合同的重要组成部同在稳定、和谐劳动关系中的效率和效果。会计信息分,其质量的好坏直接影响到集体合同本身的效率和与稳定、和谐的劳动关系示意图如下:效果,并进而影响到劳动关系的稳定。从上述示意图我们可以看出:31影响企业工资集体合同的主要因素是企业的人11稳定和谐的劳动关系要通过相关立法并通过立工成本,人工成本的高低不仅直接影响到企业工资规法框架下的制度安排得以实现。我国已经初步建立了模和水平,而且影响到
4、职工的切身利益,并最终影响包括《劳动法》、《企业法》和《工会法》等相关法律企业劳动关系的稳定。来调整和规范劳动关系。这些法律分别从不同的角度41为准确掌握企业人工成本的规模和水平,必须确保稳定、和谐劳动关系的形成;为确保该法律框架充分运用会计信息中有关人工成本披露的信息资料,体系的具体实施,在具体的制度安排上采用了“三方并进而测算人工成本水平,提高工资集体协商的质量。协商机制”,所以,“三方协商机制”是稳定、和谐劳因此,会计信息在工资集体协商中的运用是通过动关系的核心,其直接的结果是“集体合同制度”的对人工成本的分析,提高工资集体协商
5、的质量,并最X[收稿日期]2003-11-20[作者简介]任小平(1972—),男,四川成都人,大学,中国劳动关系学院经济管理系讲师,主要研究领域为公司理财、企业内部控制、预算管理、企业效绩评价以及工资集体协商理论与实务。·18·任小平:会计信息在工资集体协商中的运用———兼论“人工成本”在工资集体协商中的分析和判断终促进稳定、和谐劳动关系的形成。11生产人员(包括车间职工以及车间管理人员)二、人工成本在会计信息中的披露以及对企业效人工成本反映在企业的“生产成本”中。一般而言,益的影响分析企业的生产成本包括三个基本部分:材料成本、人工
6、(一)企业的“持续经营”能力是开展工资集体协成本和与生产有关的间接费用。因此,人工成本是影商的基本前提,企业“持续经营”能力的判断需要借响企业产品成本的一个十分重要的因素。助于企业综合会计信息21管理人员(包括一般管理人员和高级管理人员)综合的会计信息主要从三个层面上来为决策提供的人工成本反映在企业的“管理费用”中;另外,一服务。一是反映企业财务状况的信息;二是反映企业些与管理无关的职能部门的人工成本有时也反映在经营情况的信息;三是反映企业现金流量的信息。财“管理费用”中,如“企业研发部门的费用”、“职工的务状况信息主要为了解企业资本
7、的构成、选择资金的安置费用”等。来源以及分析债务的支付能力等服务;经营情况信息31其它人员的人工成本在会计信息中一般反映为主要反映企业利润获取的渠道和方式以及企业盈利水“营业费用”或者其他项目如“应付福利费”等。平;现金流量信息主要反映企业现实支付能力。由上述项目可知,仅就会计信息的披露而言,企了解综合会计信息的目的是为工资集体协商寻找业人工成本是非常分散的,所以在具体运用会计信息基本的前提,因为只有在企业“持续经营”前提下开进行工资集体协商时,对于人工成本的披露主要掌握展工资集体协商才有现实意义,这也就是效益好的企一个基本原则即“谁
8、受益、谁承担”,并以此为依据去业开展工资集体协商比较普遍的重要原因。另外通过搜寻企业人工成本在会计信息中的披露并进行测算。对企业偿债能力、盈利能力以及支付能力的分析,可(四)企业利润的形成过程及人工成本影响的判断以很好地
