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1、工作研究与理论探讨(内蒙古煤炭经济》2{107年第I期关于劳务派遣法律问题的探析谢化祥,付嗣全(上海交通大学法学院上海200240)摘要;劳务派遣作为一种新的用工形式,(中华人民共和国劳动合同法(草案”对其作了规定。本文结合草案讨论劳务派遣的优点、存在的问题.为我国的劳务派遣法律构建提出初步的设想。关键词:派遣单位;用人单位;劳务派遮;劳动者权益CertainlegalissuesoflaborservicesdispatchingXIEHua-xiang,FUSi-quan(SchoolofLawShanghailiaotongU
2、niversity,ShangHai,200240)Abstract:TheLaborServicesDispatchingisanewformofemployinglabor-Itisstipulatedinthe(Labor公mtractLawof你ePeople'sRepublicofChina(draft)).ThisarticlediscussesthemeritsandexistencequestionoftheLaborServicesDispatching,andproposethepreliminarytentat
3、iveplanforourLaborServicesDispatching.Keywords:dispatchingorganiration;employer;laborservicesdispatching;workerrightsandinterests中图分类号:DF472文献标志码:A文章编号:1008一0155(2007)01一0019一042006年3月20日。全国人大常委会办公厅举市场化的产物。“用人不养人,是其最显著的特点。行新闻发布会,通知从即日起公布(中华人民共和劳务派遣服务作为一种新的人力资源配置模式,实国劳动
4、合同法(草案)(以下简称“草案”),向社会际上早在20世纪70年代左右已经出现,当时主要征求意见。劳动合同法是调整劳动关系的荃础性集中在欧美等发达国家。近年来,由于全球的经济法律,它的涉及面非常广泛,可以说关系到我们每不景气,企业为节省在人才招聘、培训和管理体制一个人的工作和生活。从总体来看,法律草案体现等方面的人事成本,在欧美、日本等发达国家和中出与时俱进的品质,它针对当前劳动用工领域存在国台湾普遍把人力资源商品化,劳务派遣这种方式的不良现象,进一步加大了对劳动者的保护力度,也就逐渐流行起来。美国对租赁员工服务的要求在形成劳动关系
5、和订立劳动合同过程中,法律草案在全球范围内来说是最快的。现有约7000家提供赋予劳动者更多的权利,从而在劳资关系夭平的劳此类服务的中介公司。整个欧洲和亚洲的这种趋动者一方增加了祛码,改变了劳动者的弱势地位,势也在不断增长,欧洲的租赁员工比美国要多将成为有效保护劳动者权益的一柄利剑。50%。整个欧洲,通过租赁员工创造的“柔性工作一、国外与劳务派遣相类似的制度力量”已对欧洲的经济周期产生了巨大作用劳务派遣源于美国,成长于欧美、日本,是人才在日本,有关工人派遣业法律的正式名称是收稿日期:2006一08一22作者简介:谢化祥,男.上海交通大
6、学法学院2004级硕士研究生,中国律师;付嗣全,男,上海交通大学法学院2004级硕士研究生。19·工作研究与理论探讨(内蒙古煤炭经济》2007年第1期“保障工人派遣业适当运行和改善派遣工人工作条件法’,(简称“工人派遣法’,)。该法1985年6月通过,1986年7月1日正式实施。此前,根据(就业保障法》第44条规定,工人派遣业务是被禁止的。日本派造法对派遣工种、派遣期限、派遣合同、派遣机构责任、用人单位责任都作了相应的规定。德国的劳务派遣制度原则上是禁止的。到目前为止,德国还不存在统一的劳动法典(Codifica-ti..)。相反,
7、劳动法律规范经常出现在大量单行法中。在《雇员转让法》中规定了“非真实的劳动合同”。它将劳务派遣称之为“出借公司将雇员商业(1)派遣单位与劳动者签订劳动合同,形成劳动关系。派遣单位负责劳动者的日常管理,并支付工资及负责各种社会保险。(2)派遣单位与用人单位签订派遗协议,即用人合同关系,派造单位向用人单位派出合格的劳动者,用人单位支付用人费用。(3)用人单位对劳动者进行用工管理,即工作管理;劳动者受派遣单位的派遣在用人单位进行劳动。在这三者之间关系中,存在着两个合同关系,即派遣单位与劳动者之间的劳动合同关系,派造单位与用人单位之间的用
8、工合同关系,而在用人单位性转让给第三者的行为”,是指雇员基于雇主和借入方签订的合同完全归人借人方的企业,被用于增进借入方的企业目的并受其指令约束的一种关系。对于这种转让需要得到官方许可,否则,可能导致转让关系无效。假设缺乏许可,则按照
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