我国劳务派遣法律问题探讨

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1、盐城师范学院毕业论文我国劳务派遣法律问题探讨学生姓名刁静学院法政学院专业法学班级2013级(2)班学号13123202指导教师董素2017年6月2日目录诚信承诺书1毕业论文2-12中英文摘要及关键词2一、我国劳务派遣的含义及现状3(一)我国劳务派遣的含义3(二)我国劳务派遣的现状3二、我国劳务派遣存在的法律问题4(一)劳务派遣企业方面4(二)用工单位方面5(三)派遣员工方面6三、我国劳务派遣制度的完善6(一)建立健全劳务派遣法律体系6(二)设立劳务派遣监管机制9(三)拓宽派遣员工的维权途径9参考文献11开题报告表12中期检查表17答辩记录表18成绩评定

2、表20诚信承诺书本人作为《我国劳务派遣法律问题探讨》一文的作者，郑重承诺：一、本论文是我在导师的指导下，参考相关文献资料，进行分析研究，独立完成的，其中所引用的文献资料和相关数据，都是真实的，并均准确地标明其来源；除标明来源的内容以外，不包含他人已公开发表的作品内容、学术成果、学术观点和数据。二、我保证本论文中没有《学位论文作假行为处理办法》(教育部令第34号)规定的任何学位论文作假行为，若有违反，本人自愿接受学校和教育主管部门依据《学位论文作假行为处理办法》的任何处理，承担取消论文成绩、取消学位申请资格、交回并注销学历学位证书、撤销学位等一切后果和法

3、律责任。学生签名：刁静2017年5月31日10我国劳务派遣法律问题探讨[摘要]劳务派遣是具有鲜明时代性色彩的新型用工方式。近年来，劳务派遣以其优势在企业用工中占据了重要的位置。但伴随着市场经济的发展，出现了派遣单位经营混乱，用工单位滥用劳务派遣制度，派遣员工维权困难等诸多问题。针对我国派遣行业的现状，从完善派遣单位的准入规则，加强市场监管，推进同工同酬，帮助劳动者维权等方面入手提出的建议和对策，来规范行业发展，保障派遣员工的合法权益。[关键词]劳务派遣；派遣单位；用工单位；派遣员工[Abstract]Labordispatchisanewstyleof

4、employmentwithdistinctivefeaturesofthetimes.Inrecentyears,labordispatchhasoccupiedanimportantpositioninenterpriseemploymentwithitsadvantages.However,withthedevelopmentofmarketeconomy,therearemanyproblemssuchastheconfusionofthedispatchingunits,theabuseoflabordispatchsystembytheem

5、ployingunitsandthedifficultyofsendingpersonneltosafeguardtheirrights.Accordingtothedispatchofourcountrythestatusoftheindustry,withthesuggestionsandcountermeasuresfromtheaspectsofperfectingthedispatchunitaccessrules,strengthenmarketsupervision,topromoteequalpay,helpworkersrights,

6、toregulatethedevelopmentoftheindustry,toprotectthelegitimaterightsandinterestsofthedispatchedstaff.[Keywords]Labordispatch;Dispatchunit;Employmentunit;Dispatchedstaff第十届全国人民代表大会，我国首次对劳务派遣进行立法，《劳动合同法》的立法原意是想通过立法来规范劳务派遣，继续推进市场经济的发展，但现实中的劳务派遣已经成为企业规避法律责任的一种方式，是降低劳动力成本的捷径，大量使用劳务派遣工，

7、违背了立法者的初衷。修正后的《劳动合同法》以及人力资源社保部门颁布的《劳务派遣暂行规定》，都针对劳务派遣作了进一步的规范，但在新形势和“一带一路”建设持续推进的背景下，仍存在一些问题有待改善。10一、我国劳务派遣的含义及现状（一）我国劳务派遣的含义劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一

8、方当事人。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系