学生会部门内部成员考核细则.doc

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1、管理学院学生会部门内部成员考核细则一、日常考勤（40分）1.例会方面：（5分）①每次例会提前五分钟到，不得无故迟到、早退、缺席。有事或生病须向部长提前请假。②凡例会缺席者（无故缺席）每次减2分，早退、迟到减2分，例会中玩手机、交头接耳、不遵守纪律等减1分。2.值班情况：（5分）①值班时间为每周一至周五14:00-15:20,15:30-16:30。②未去值班或未经允许早退者每人次减3分，出现玩手机、戴耳机、大声喧哗等现象每人次减2分。3.活动出勤：（5分）①对本部门的工作或组织的活动无故不参加者一次扣2分

2、。②学生会举办的大型活动无故缺席者一次扣3分。4.违纪情况：（25分）①早检：早检中未起床每人次减3分，未叠被、被型不合格或值日不净等一次减2分。（5分）②违规：寝室有违规用电器或用电器空载每人次减3分。（3分）③自习：出现旷晚自习者每人次减3分，迟到、早退者每人次减2分。（5分）④早签：周一早签到无故不去者每人次减1分。（1分）⑥稿件：稿件中出现抄袭现象者每人次减4分，格式错误者每人次减2分（6分）⑦通报：被通报者每人次减5分。（5分）⑧注：其余情况酌情处理。二、评价情况（60分）1.干事考核：共四项，

3、包括：分管其部门的主席团评分，部长评分，副部长评分以及干事互评。分数采用“百分制”。2.副部长考核：共三项，包括：分管其部门的主席团评分，部长评分以及副部互评。分数都采用“百分制”。3.注：①干事考核中分别取主席团评分的35%，部长评分的30%，副部长评分的25%，互评的10%算得总得分再取其60%。②副部长考核中取主席团评分的40%，部长评分的35%，互评的25%算得总得分再取其60%。4.原则：此项根据部门成员日常工作及表现等评定，如分数全部一样，则视为作废，此分数将作为该部门成员考核的起始分数。满分

4、为60分。附：1.该考核每月进行一次，各部门根据本制度制定的考核标准进行考核。请于月末将考核最终结果上交办公室，经核算无误后将于下月月初公布并备案。2.考核结果公开，如有质疑，由相关部门作出解释。管理学院办公室