中等规模生产型企业员工离职管理办法 .docx

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1、XXX有限公司编号号编制审核批准时间页次可派，暂由其直接领导自员行工接离收职。（异动）暂行管理办法1．3.离目职的人：员使所公列司移员交工清离单职应有由所直依接循领，导工详作细不审受查影，响不。合之处及时更正，如离职人员正式离职后，再发现财物、资料及欠帐未清的，应由该部门直接领导负责追索。2．范围：公司所有员工。14.离职人员的薪金结算按所在部门工资结算办法办理，各种移交手续办妥后，于离职3.员工离职区分：的次月发薪日期到原部门领取。3.11开除：严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为者。15．公司员工有异动时，其工作移交按上述10、11、12、13条办理。3.22解除

2、劳动合同：员工提出辞去工作或不能胜任工作以及有过错行为者。16.本办法从公布之日起执行。4.员工要求解除劳动合同的，须提前一个月向人力资源部提出申请；因不能胜任工作或属有过错行为的，公司须提前一个月通知被解聘员工。5.主管级及以下人员申请离职须经分管副总批准，部门级及以上人员申请离职须经总经理批准。6.申请离职员工综合部领取并填写《离职申请书》，将有其负责人签字的《离职申请书》交回综合部。7.综合部收回离职员工工作牌，离职员工于离职次月10日前到所在部门领取应得工资。8.公司给予了社会保险福利的离职员工，由人力资源部在其离职的次月为其办理相关福利的转移或撤消。9.综合

3、部作人事资料变更，并将离职员工的考勤卡、工资单等有关资料存入离职员工档案中以备核查。10.工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件（包括公司规章、技术资料、图样）等均应列入移交范围并移交给指定的接替人或有关部门，并应将已办而未结案的事项交待清楚。11.移交期限为5天内。12.离职人员办理移交时应由其直接领导指定接替人接收，如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交，如无人