国开网（湖南）管理心理学形考任务三.docx

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1、国开网（湖南）管理心理学形考任务三题目1正确获得0.50分中的0.50分标记题目题干所有的冲突都是起消极作用的。选择一项：对错反馈冲突也有一定的积极作用，如：解决冲突的过程有可能激发组织中的积极变革。人们为了消除冲突,就要寻求改变现有方式和方法的途径。寻求解决冲突的途径,不仅可以导致革新和变革,而且可能使得变革更容易为下属所接受等等。正确的答案是“错”。题目2正确获得0.50分中的0.50分标记题目题干一般来说，在复杂的脑力活动中，群体情境对个人有助长作用。选择一项：对错反馈一般来说，在复杂的脑力活动中，群体情境对个人有抑制作用。正确的答案是“错”。题目3正确获得

2、0.50分中的0.50分标记题目题干道路--目标理论认为高工作和高关系组合的领导并不一定是最有效的领导方式。选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。题目4正确获得0.50分中的0.50分标记题目题干工厂的车间、班组、科室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式群体。选择一项：对错反馈工厂的车间、班组、科室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是正式组织。正确的答案是“错”。题目5正确获得0.50分中的0.50分标记题目题干领导活动是一种以领导者为核心所形成的领导行为。选择一项：对错反馈领导活动是一种以目标为核心所形成的领导行为。正确的答案是“错

3、”。题目6正确获得0.50分中的0.50分标记题目题干组织外部环境可以理解为对组织各种活动具有直接或间接作用的各种条件和因素的总和。选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。题目7正确获得0.50分中的0.50分标记题目题干 大群体比起小群体(7人以下)，往往内聚力更强。选择一项：对错反馈一般来说群体成员超过8人时，群体中的每位成员就很难同时和其他各个成员进行相互交往并做出反映。因此，由5人至7人组成的小组，往往有利于深入考虑某些特殊的需要决策的问题。正确的答案是“错”。题目8正确获得0.50分中的0.50分标记题目题干作为一名管理人员，应该具备的管理技能包括认知技能

4、、人际技能两方面就够了。选择一项：对错反馈作为一名管理人员，应该具备的管理技能包括认知技能，技术技能，还包括人际技能等多方面的技能。正确的答案是“错”。题目9正确获得0.50分中的0.50分标记题目题干领导者是在领导过程中影响最大、支配和控制作用最强的人，是实现领导功能的主导方面，是组织和群体中的关键人物。选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。题目10正确获得0.50分中的0.50分标记题目题干作为领导者，权力对领导工作具有推动作用，因此用权时要果断，也要敢于承担责任，不能优柔寡断。选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。题目11正确获得0.50分中的0.50分标记

5、题目题干“没有一种能适应任何情况的领导模式，只能提出在特定情况下相对来说最有效的领导模式。”这种观点是下述哪种理论的主要观点?（      ）（单选）A.领导生命周期论B.途径——目标论C.领导有效性理论D.权变领导理论反馈你的回答正确领导权变理论亦称“领导情境理论”，该理论认为，不存在一种绝对的最佳的领导方式。领导是领导者、被领导者及其环境因素相互作用的动态过程。领导有效性=f(领导者，被领导者，环境)。领导的效果与领导者所处的具体情境和环境有关。要根据具体情况来确定领导方式。正确答案是：权变领导理论题目12正确获得0.50分中的0.50分标记题目题干组织中的老

6、乡经常聚会在一起的群体被称为(       )。（单选）A.参照群体B.假设群体C.实属群体D.非正式群体反馈你的回答正确非正式群体是指人们在活动中自发形成的，未经任何权力机构承认或批准而形成的群体。经常聚会在一起的组织中的老乡就是一个非正式群体。正确答案是：非正式群体题目13正确获得0.50分中的0.50分标记题目题干研究表明当完成较复杂的任务时，（    ）的群体效率较高。（单选）A.相同B.合作C.同质D.异质反馈你的回答正确异质群体是指与同质群体相对而言。指由个性各异而又互相依赖的人们组成的社会群体。异质群体适合于完成复杂的工作，因为在该群体中有各种能力和

7、各种见解的人，“仁者见仁，智者见智”，这样有利于复杂问题的解决。正确答案是：异质题目14正确获得0.50分中的0.50分标记题目题干在组织变革的方式中，改良式变革又被称为（      ）。（单选）A.计划式变革B.激进式变革C.“风平浪静”式变革D.“激流险滩”式变革反馈你的回答正确“风平浪静”式变革其实是一种修修补补、小改小革的组织变革方式。正确答案是：“风平浪静”式变革题目15正确获得0.50分中的0.50分标记题目题干“人云亦云，随大流”说的是群体中（   ）现象。（单选）A.去个性化B.责任分散C.从众D.服从反馈你的回答正确在群体压力下，为避免被群体抛弃

8、或受到冷遇