有关建筑工程预算现状和应对策略探析

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1、有关建筑工程预算现状和应对策略探析　　摘要：随着我国市场经济的高速发展，我国的建筑行业也得到了飞快的进步，并且在我国国民经济当中起到了不可替代的作用。但是，就建筑企业中的建筑工程预算的现状而言，其中仍然存在着不少问题，这些问题将会影响建筑企业发展。本文首先介绍了我国建筑企业中的建筑工程预算的现状，然后在一定程度上就有关的应对策略进行了探讨。关键词：建筑企业建筑工程预算现状应对策略中图分类号：D922.21文献标识码：A前言:近年来我国的市场经济得到了高速的发展，其中，建筑行业所起的推动作用是毋庸置疑的，因而，建筑工程预算对建筑行业的重要性也越来越被重视。建筑工程预算是建筑造价的一部

2、分，它主要是发生在工程前期，其准确性与合理性对整个工程以及该工程建设双方的影响都是不可以被忽视的。建筑工程预算是建筑工程中最复杂、繁琐的一部分工作，所以对预算人员的要求就尤为严格，预算人员必须要有耐心、细心，并且还要有过硬的专业知识。但是，目前建筑行业当中工程预算人员的水平是高低不平的，其中专业水平低的人员大有人在，在这样的情况下得到的预算结果肯定不会是最好的。本文就这些方面做了相关的探讨。建筑工程预算的现状6建筑工程预算定额系统不完善在企业进行工程预算的时候，如果要保证预算结果的准确性，就必须要根据预算人员的自身素质来做出不同的安排，同时要确保预算人员都能够做到实事求是。但是，在

3、实施的过程当中，因为每个预算人员的职业水平不尽相同，其工作能力也是良莠不齐的，所以，在实际工作的时候所做出的方案以及参照的标准也不会完全相同。建筑行业的市场竞争日趋激烈，随之也就产生了许多异地承建的情况，为了在竞争当中始终立于不败之地，就要求预算人员在开展工作的时候，要对建筑的自身特点以及外部环境条件做出充分的考虑，从而使得工程能够按照计划实施。因为目前我国的预算定额体系还不是很健全，所以经常会有借用定额的现象发生，这样就会使得最后的预算结果的准确性得不到保障，同时也会降低企业的办事效率，影响工程后期的成本控制。预算工作人员的职业水平高低不平6由于我国建筑工程预算工作人员的职业修养

4、良莠不齐，尤其是在那些中小型的建筑企业当中，再加上企业的管理者对建筑工程预算的关注度不够，很多工程预算人员都不是专业的，有很大一部分是没有经过专业培训的。这样，不同的预算人员就会对同一个问题有不同的理解和认识，又或者是对专业技术的掌握不熟练，因此最后做出的预算方案会有较大差异，最终就会影响工程的整体造价及施工过程的成本管理及后续控制。另外，由于有的预算人员没有经过专业的、系统的学习，并且大多数预算人员缺乏市场调研与询价过程，因此他们很难准确的把握建筑市场的变化，同时对于设计施工图的解读方面也存在一定的盲区，所以在这种情况下，所得结果的准确性以及高效性是很难得到保障的。我国的建筑工程

5、预算管理系统还不是很健全目前，在我国很多建筑企业的大部分精力都被投注在了建筑的施工以及验收上，相反，投注在预算方面的精力则相对要少得多。现下，我国的建筑工程预算管理系统还不是很健全，很多都是用这一系统来对子项目进行管理，因此就很难对整个建筑工程的预算进行系统的控制与管理，同时也就不能保障所得预算结果的准确性以及合理性。相对于建筑工程预算现状的应对策略建设健全的建筑工程预算管理制度要建设健全的建筑工程预算管理制度，一、要强化建筑企业以及与其相关的个单位、行政机关部门的联系，使之建立起一个相对和谐的建筑工程预算管理制度。二、相关的政府部门要6对建筑企业的预算工作进行强有力的监督以及指导

6、，同时要制定健全的法律法规来规范建筑企业预算行为，为建筑工程预算的顺利进行提供良好的外部环境。三、做为设计单位，就需要严格按照相关政策法规等来进行其设计工作，仔细考虑建筑的特点，认真配合预算人员的工作。四、要把动态管理机制引进到对建筑工程预算工作的管理当中来，强化对预算工作的管理。提高预算工作人员的职业水平由于现在的预算人员的职业素质良莠不齐，对这些人来说对于自身职业素质的提高时迫在眉睫的。建筑企业需要建立相应的培训方案，对那些职业素质有待提高的预算人员进行再培训，同时要严格对其分工。另外，还要适时的引进新技术、新人才，只有这样才能为建筑企业的预算工作注入新的活力，这也是对老员工的

7、一种激励。做为管理者，还可以设立相应的奖励机制，从而激发预算人员的工作以及学习的热情，使其能够自发的去学习，只有这样才能够跟上时代与时俱进的步伐，不断为建筑预算部门注入新的血液。不断地吸进新技术、新人才我们的时代在进步，所以建筑企业的预算工作也要紧随时代的步伐，与时俱进。这就需要建筑企业加强对预算工作的重视，为企业的预算部门引进新技术、新工艺以及新人才，并且是指能够在预算工作的进行当中得到充分的体现。这样既能推动企业预算工作的不断发展，又能为企业节约部分资金，同时还能