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1、杭州贝因美集团考勤加班及休假管理制度1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。ISPACE考勤、加班及休假管理制度为维护集团各职能部门正常上下班秩序,便于公司及时掌握所有员工的动向,提高工作效率,特制定本管理制度。１适用范围1.1适用司全体员工。2作息时间全日制人员(办公室、厨房)上班时间9:00—18:00;技师分早晚班,早班11:00—20:00,晚班14:00—23:00。3考勤3.1集团公司采用设备考勤方法,公司实行上下班打卡登记制度。3.2员工上下班均需亲自打卡(经公司办公会议批准实行弹性工作制
2、人员除外),任何人不得代理她人或由她人代理打卡,员工代打卡,按严重违纪处理。由行政人员汇总。3.4直接领导负责对直接下属的考勤监督,按员工真实出勤状况审批确认出勤异常证明单。3.5考勤卡由本人负责保管,一旦遗失应立即至办公室挂失,未及时挂失者导致出勤记录缺少,视作旷工。3.6员工因漏打、错打等非设备原因或卡遗失导致上、下班出勤记录缺少的,必须在当日或次日填写《考勤异常说明单》,报直接负责人审批确认,并及时报行政人员备案。未经批准的《考勤异常说明单》无效。无法提供有效《考勤异常说明单》的视作旷工。次月5日后人2资料内容仅供参考
3、，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。力资源部不再受理《考勤异常说明单》。3.7定期对考勤情况进行监督检查,发现有未按照本规定执行的异常情况,应及时核实,考勤记录将作为每月薪资发放的依据之一。５迟到和早退5.1迟到和早退:指在规定上班时间未经允许,不能按时到达或提前离开工作场所的行为。5.2员工单次迟到或早退10分钟(含)以内记作迟到或早退一次;单次迟到或早退10～20分钟(含)以内记作迟到或早退两次;单次迟到或早退20～30分(含)以内记作迟到或早退三次;单次迟到或单次早退超过30分钟的,应办理请假手续,否则视作旷工
4、。5.3员工迟到或早退将扣除当月预发绩效奖金,扣完为止。迟到或早退一次扣除绩效奖金10元,迟到或早退两次扣除绩效奖金20元,迟到或早退三次扣除绩效奖金30元,依此类推。6休假6.1公司实施以下假期:法定假、公休假、年休假、婚假、丧假、产前检查假、产假、哺乳假、护理假、事假、病假、工伤或职业病假。6.2法定假6.2.1适用于全体员工6.2.2假日元旦:公历一月一日(一天)春节:农历年初一、初二、初三(三天)3资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。国际劳动节:公历五月一日、二日、三日(三天)国庆节:公历十月
5、一日、二日、三日(三天)6.3公休假6.3.1适用于全日制员工,不适用于弹性工作时间制、计时、计件制的员工。6.3.2因本公司属服务行业,周六日不得休假,每周星期六、星期日。因工作需要须调整公休假日时间的部门,须提交申请,经分管领导批准后,报备人力资源部。6.4年休假6.4.1适用的全日制员工。6.4.2公司工作时间累计满一年,可享受年休假三天;6.4.3工作时间每满一年,年休假增加一天,最长为十天。6.4.4年休假为带薪假期,薪资按正常发放;6.4.5年休假需提前十个工作日提交申请,经批准后方可休假。年休假不得分段享受。6
6、.5婚假6.5.1适用于入司后符合国家结婚规定办理登记结婚的员工。6.5.2公司工作时间满一年的员工初婚可享受婚假五天;初婚又符合晚婚年龄(男年满25周岁,女年满23周岁),享受婚假十五天;不符合以上条件的员工婚假为三天。婚假工资按员工基础工资发放。年龄计算以结婚证时间为准。6.5.3休婚假需提前十五个工作日提交休假申请,员工在请婚假时要递交结婚证明的复印件到人力资源部办理审批,然后填写《请假申请4资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。单》申请婚假。婚假不得分段享受。6.5.4如因工作需要,在婚假期内提
7、前销假上岗工作,按员工本人婚假期的月基础工资标准折算:婚假期月基础工资÷20.92×未休婚假天数。6.6丧假6.6.1适用于所有员工。6.6.2员工父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶、子女死亡,丧假为三天;员工祖父母、外祖父母死亡,丧假为一天;另外亲属死亡,一律视作事假。6.6.3员工休丧假须办理休假手续,如情况紧急可在假后补办休假手续。6.6.4需要到外地料理丧事的,可根据路程远近酌情给予路程假,途中交通费由员工自理。6.6.5丧假期间员工工资按基础工资发放。6.7事假6.7.1员工请事假,应提前办理请假手续方可休假。因
8、特殊紧急情况,不能在事前办理请假手续的,应向直接主管及时请示,并于请假之日起三天内补办请假手续。员工因身体不适,无法上班但又未到医院就医的,按照事假处理。6.7.2事假扣罚:(1)一个月以下(含)扣除(当月基础工资/当月应出勤天数*50%＋当月预发绩效奖金/当月5
