提高卫生监督管理水平 促进与谐社会发展

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1、提高卫生监督管理水平促进与谐社会发展　　随着公共卫生体制调整，作为受市卫生局委托行使卫生监督行政执法工作的机构，其卫生监督的执法水平、工作效率、服务态度直接关系到卫生的形象。以坚持素质培育、提高管理水平、促进和谐发展，是当前卫生监督执法工作面临的一项十分重要和迫切的任务。结合当前我所提出的文化建设，作为组织人事科是一个重要的职能部门，肩负着推进党的建设新的伟大工程“施工队”的重要职能，在引导全面落实科学发展观方面，位置特殊，作用关键。本人就我所抓好队伍建设，培养人才技能，科学和谐发展谈几点体会：一、良好的素质是基础。努力促使自己在思想上多些灵气、行动上多些朝气、工作上多些锐气；要努力扩大

2、知识面，提高综合素质，使自己成为复合型人才，努力成为真正能够担当起发展重任的优秀组工干部。1.工作求细，业务求精。管理职能部门是掌握政策、落实政策的操作实际部门，在工作上要求考虑细致、全面、正确、规范操作，当好领导的参谋助手作用。52.确立“学习工作化、工作学习化”的理念，自觉把学习作为生存与发展的第一需要，自觉树立“一名党员就是一面旗帜”的意识，有较强的责任感和使命感，时刻以党员的标准严格要求自己，在学习、工作、作风、服务等方面能起表率、作模范、树榜样，成为广大干部职工的排头兵。把人生追求和工作精力用在为人民服务。3.精通业务，每人每年要求在市级刊物上发表论文一篇，不断提高政治理论水平

3、和业务理论水平。二、扎实的作风是保证。要带头转变工作作风，既要有敢为人先的闯颈，又要有求真务实的干颈，以奋发有为的精神状态和雷厉风行的工作作风，把组织工作提高到一个新水平。1.强服务意识，听取群众意见，真正了解到群众最关心什么、最需要什么，在具体工作中为群众多办实事，维护群众的根本利益。主动深入调查研究，充分听取业务科室的意见和建议，了解业务科室最不满意的是什么，最困难的是什么，最需要解决的是什么。对能当场解决的，现场解决；对需要请示确定的，及时请示汇报，及时答复。着力打造优质、便捷、高效的服务环境。2.以扩大民主为取向，把握“三个环节”，即，把握好事前、事中、事后这三个实行民主公开的关

4、键环节。事前公开，重在让群众知晓；事中公开、重在为群众解惑；事后公开，重在请群众监督。53.以推进“强基工程”为重点，创新组织工作机制。努力构建公开透明的运行机制，无论是选拔干部、人才培养、发展党员，坚持面向广大群众，做到政策公平、标准公开、过程公开、结果公开；努力构建竞争择优的激励机制，进一步推广公推公选、竞争上岗；努力构建决策反应的参与机制，进一步落实群众的参与权、选择权、知情权和监督权。在建设和谐队伍上，倾力打造结构合理、素质优良的人才队伍，为卫生监督和谐发展提供人才支持。三、和谐的凝聚是核心。加强文化建设，增强凝聚力。通过文化建设，促使职工确立正确的价值观和行为导向，做到思想上互

5、相沟通不保守、工作上互相支持不拆台、遇到困难时互相帮助，使职工心情愉悦舒畅，在精神上得到满足，快乐地投入工作。1.真正营造出尊重人、理解人、关心人的和谐环境。树立“尊重别人、就是尊重自己”的观念，工作中公平对人，交往中一视同仁，矛盾中以德服人，生活中宽以待人。坚持把全面落实科学发展观的要求转化为组工干部的内在特质与追求目标，真正把组织人事部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的部门，推动组织人事工作不断创新发展。2.大力营造开明开放的人文环境，管理岗位强调大局意识和服务意识、创新能力和解决问题能力，全5面建设服务型部门，建设服务型是今年职能转变的目标之一。要紧紧围绕发展为中心，进一步增

6、强发展意识，树立服务观念，开展服务不仅要强调文明用语，举止规范，更要体现在强化职能上，职能科室怎样为业务科室做好服务保障工作，以业务科室满意为标准，抓出一套好机制。严格对照优化工作要求，做到“五查五看”，即：查政治纪律，看是否存在政令不通问题；查群众观念，看是否存在衙门作风问题；查工作效率，看是否存在工作拖拉、办事推诿问题；查工作作风，是否存在形式主义、虚报浮夸问题；查工作制度，看是否存在有章不循问题。通过学习教育，引导全体干部牢固确立“管理就是服务，监督就是保护”的理念，进一步增强为业务科室服务的意识、做好保障为营造开明开放的人文环境。53.深入开展“党员示范岗、党员责任区”活动。以尊

7、重人为出发点，建立健全了解人、关心人、提高人、规范人、激励人和依靠人的工作制度，达到凝聚人、促进共同发展的目的。探索打造一支“功能定位符合科学发展，组织架构顺应社会转型，队伍建设体现与时俱进，方式方法契合和谐民主”的卫生监督执法队伍。努力达到“四个一”的目标要求，即建立一套使基层党组织始终充满生机与活力的好制度，形成一套始终保持党员先进性的好机制，探索一条围绕中心抓党建、抓好党建促发展的好路子，找到一条服务群众、凝聚人心的好途径。要