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时间:2018-01-02
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1、引进博士后高端人才促进企业管理与技术创新 摘要:泸天化公司是建厂五十多年的国有控股化工类上市公司,在企业不断发展中,始终坚持以人为本,率先在四川省设立博士后科研工作站,引进、培养和大胆使用博士后高端人才,在组织机构、经费预算、工作平台、生活保障和研究课题上使进站博士后积极进取,努力工作,取得了显著的成绩,为泸天化公司的生存和发展,管理和技术创新做出了积极贡献。关键词:博士后;高端人才;企业管理;技术创新中图分类号:F241文献标志码:A文章编号:1673-291X(2013)10-0138-026泸天化股份公司是国家特大型企业,全国18家大型化工基地,深交所股票上市公司(股票代码:0
2、00912)。公司十分重视人才的培养及使用,于1998年在四川省率先设立了国家级博士后科研工作站,成立了博士后工作领导小组,由公司主要领导担任工作站站长和领导小组组长,成员包括总工办、人力资源部、技术中心等部门。办公室设在公司人力资源部,由专人具体负责处理博士后工作站的日常事务。健全的组织机构和强有力的组织领导,保证了博士后工作落实到位,这对卓有成效地开展博士后工作起到了重要的作用。建站以来,泸天化博士后科研工作站分别与清华大学、复旦大学、浙江大学、上海财大、西南财大、四川大学等博士后流动站联合招收了11名博士后,目前已出站10人。公司设博士后工作站以后,及时制定了《泸天化公司博士后科
3、研工作站管理办法》、《泸天化公司博士后科研工作站经费管理暂行细则》等规章制度,保证了博士后工作落实到位,经费落实到位,将博士后科研工作站,视为实施人力资源战略的一个重要和高端平台、对提升企业效益、促进企业管理和技术创新、加速发展提供了有力的人才支撑。很快实现了博士后工作为公司生产、科研、经营管理、改革发展服务的目的。在博士后经费方面,公司对博士后的经费预算单列。各在站博士后在核定的范围内可以自主地支配博士后科研经费,保证了博士后科研课题的顺利开展。在生活方面,进站的博士后都享受公司员工的福利待遇,对来公司工作的博士后,公司免费提供住房,单身博士后还可住公司宾馆。对住在外地的博士后公司在
4、站期间给予一定的住房补贴,在办公自动化方面,给予充分保证。博士进站,泸天化都按照中博基《关于做好博士后工作办公自动化的通知》要求,及时为每位博士后配齐全套的现代化办公设备。以上这些措施较好地增强了我公司对博士后的吸引力,为进站博士后开展研究工作创造了有利条件。6泸天化公司在国内合成氨、尿素、甲醇、二甲醚和油脂化工生产规模和技术虽然名列前茅,但面对全球经济一体化和市场经济条件下产品过剩和天然气供应不足,价格大幅度上涨的现实,还是面临很大的困难和挑战。为应对这一挑战,公司充分发挥博士后工作站这一资源优势,促进公司管理和技术创新,推动企业可持续发展,着重抓了以下几个环节。一是紧扣公司的发展和
5、改革确定博士后研究课题,为公司持续稳定的发展和创新提供智力支持。为了使博士后工作站的研究能更好地推动公司发展,在选题上,我们紧扣公司的发展战略和中、长期目标,密切联系公司发展的关键、难点问题开展课题研究。如李博士的研究课题《合成氨厂填料塔设备性能强化的应用研究》和《非均质高浓度尿基复合肥流化造粒新工艺研究》,杜博士后的课题《上市公司资本运营与发展战略研究》,柳博士“企业组织形式与所得税研究”,马博士“管壳式换热设备管子—管板柔性静压胀接力学分析与制造关键技术研究”,王博士后研究的“非资源性国有大型企业生存与发展研究”等,这些课题都紧扣公司的生产、经营管理和发展改革主题,为公司加速创新和
6、发展做出了重大贡献。6二是将博士后作为专家顾问,就公司发展、经营管理、改革改制等重大问题进行研究。公司主动引导在站博士后参与公司的一些生产科研、经营管理和改革发展的活动,让他们对公司的重大课题提出意见和建议。三是发挥博士后优势、为公司培养高端人才。公司还将博士后作为导师,为公司培养高层次人才服务。泸天化地处泸州市,远离大城市,文化、交通和信息资源与大城市相比有很大差距,又没有高薪的吸引力,很难吸引到高端人才,所有公司主要立足于自己培养,而博士后工作站恰好创造了这个条件。博士后为公司培养了一批优秀的管理和技(下转235页)(上接138页)术的创新人才。6为了充分利用和发挥博士后科研工作站
7、的作用,公司进行了大胆探索和创新。在吸引博士后进站时,针对泸州市地理位置较偏僻,交通不便,有的博士后不愿来泸州工作的实际情况,公司突破地域限制,明确只要是为公司服务,博士后可以根据课题(项目)的需要,自主选择以工作站为主或以流动站为主开展研究工作。几年来,博士后科研工作站取得了显著成绩。不仅多篇论文发表在国家核心期刊上,还为公司解决了很多实际问题。为了解决公司新、老两套合成氨装置长期存在的脱碳能力不足,完成了《合成氨厂填料塔设备性能强化的应用技
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