实习期员工评价表.doc

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1、实习期员工评价表姓名：部门：岗位：评价日期：评价项目对评价实习期间工作成绩的评价要点工作态度20分责任感（10）主动工作和承担责任的态度1、工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任10分□2、工作比较主动，责任心较强，能够承担责任8分□3、工作主动性一般，有一定责任感，基本上能承担责任7分□4、工作不够主动，有一定本位主义，偶有推卸责任6分□5、工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任4分□勤勉性（5）遵守规章制度情况和时间观念1、严格遵守规章制度，时间观念非常强5分□2、能较好遵守规章制度，时间观念比

2、较强4分□3、基本上能遵守规章制度，有时间观念3分□4、偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般2分□5、严重违反规章制度或时间观念很差1分□职业道德（5）主要突出在职业道德方面1、爱岗敬业，诚实守信，办事公道，廉洁奉公，服务态度好，有无私奉献精神5分□2、有良好的岗位操守，廉洁奉公，服务态度好4分□3、能遵守岗位操守，没有违反职业道德的行为3分□4、基本能遵守岗位操守2分□5、服务态度恶劣，严重影响企业形象0分□工作能力30分实习岗位专业知识（10）工作知识、实践经验和技术能力在工作中的运用1、对实习岗位的工作

3、，包括工作细节，以及其他相关工作流程非常熟悉，任何情况下进行工作，亦能应付自如，常有创新10分□2、实习期，在正常或非正常情况下独立工作，很少要人指导，并能提出工作改进、创新方法8分□3、实习期，正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况时，才需要上司或他人指导7分□4、知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导6分□5、知识及技能不足以执行工作基本要求5分□判断能力（10）判断工作问题轻重缓急或决策能力1、在任何情况下，皆表现出准确的判断及组织安排能力，并能及时总结，提出创新建议10分□2、在非正常情况下仍能准确判

4、断，采用行动8分□3、一般情况下，能独立判断，并选择恰当的方法加以解决，并告之主管7分□4、常需要上级指导，才能辨别问题所在、轻重缓急6分□5、完全不能判别轻重，对工作造成较大影响5分□学习能力（10）实习期对岗位专业知识学习的主动性和效果1、主动学习实习岗位所需的专业知识，积极参加培训，并取得优异成绩10分□2、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩良好8分□3、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩合格7分□4、学习的努力程度一般，参加学习培训，成绩合格6分□5、不主动学习，参加学习培训，

5、成绩不合格5分□工作业绩50分工作成效（20）岗位职责履行情况1、工作业绩突出，工作有计划、有重点，能很好地履行岗位职责，很好地完成计划内外的工作任务20分□2、工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行岗位职责，较好地完成计划内外的工作任务17分□3、工作业绩一般，工作有一定计划，基本能履行岗位职责，基本能完成计划内外的工作任务15分□4、工作业绩一般，工作有一定计划，但计划内外工作任务有时难以兼顾13分□5、履行岗位职责有困难，工作任务有时难以完成11分□工作质量（10）完成工作规定之标准及准确性1、经常保持

6、有效创新，工作质量优，成为技术，业务模范（标兵）10分□2、绝无差错，工作准确、无误，超越工作要求8分□3、绝少差错、投诉，工作准确可靠，达到工作要求7分□4、工作稍逊要求，有间断性差错、投诉，工作质量不太稳定6分□5、最低要求未达到，工作常有并错、投诉5分□工作效率（10）指定期限内完成指定工作的数量1、远远超过效率指标10分□2、经常提前完成工作，保质保量甚至督促上级或其他部门，有效控制不得因素8分□3、在规定时限内按时完成工作，极少要上级催促，适当控制不利因素7分□4、偶有工作延期（个人原因），工作时效

7、性稍逊6分□5、经常推迟工作进度，工作效率持续低于要求5分□工作量（10）工作量及难度1、完成工作数量饱满，工作难度大10分□2、完成工作数量较饱满，工作难度较大8分□3、完成工作数量达到平均水平7分□4、完成工作数量略低平均水平6分□5、完成工作数量明显低于平均水平5分□1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分2.你认为该员工应处于的等级是（选择其一）A[]B[]C[]D[]A.90分以上（优秀）;B.80-90分（良好）;C.70-80分（合格）;D.70分以下（不合格）。3.评价者意见：4.评价者

8、签字：日期：