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时间:2020-12-20
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1、实习期员工评价表姓名:部门:岗位:评价日期:评价项目对评价实习期间工作成绩的评价要点工作态度20分责任感(10)主动工作和承担责任的态度1、工作非常主动,尽职尽责,公而忘私,勇于承担责任10分□2、工作比较主动,责任心较强,能够承担责任8分□3、工作主动性一般,有一定责任感,基本上能承担责任7分□4、工作不够主动,有一定本位主义,偶有推卸责任6分□5、工作很不主动,经常斤斤计较,经常推卸责任4分□勤勉性(5)遵守规章制度情况和时间观念1、严格遵守规章制度,时间观念非常强5分□2、能较好遵守规章制度,时间观念比
2、较强4分□3、基本上能遵守规章制度,有时间观念3分□4、偶尔有违反规章制度现象,时间观念一般2分□5、严重违反规章制度或时间观念很差1分□职业道德(5)主要突出在职业道德方面1、爱岗敬业,诚实守信,办事公道,廉洁奉公,服务态度好,有无私奉献精神5分□2、有良好的岗位操守,廉洁奉公,服务态度好4分□3、能遵守岗位操守,没有违反职业道德的行为3分□4、基本能遵守岗位操守2分□5、服务态度恶劣,严重影响企业形象0分□工作能力30分实习岗位专业知识(10)工作知识、实践经验和技术能力在工作中的运用1、对实习岗位的工作
3、,包括工作细节,以及其他相关工作流程非常熟悉,任何情况下进行工作,亦能应付自如,常有创新10分□2、实习期,在正常或非正常情况下独立工作,很少要人指导,并能提出工作改进、创新方法8分□3、实习期,正常情况下,独立完成工作,遇非例行情况时,才需要上司或他人指导7分□4、知识技能、经验仍有限,常要他人密切指导6分□5、知识及技能不足以执行工作基本要求5分□判断能力(10)判断工作问题轻重缓急或决策能力1、在任何情况下,皆表现出准确的判断及组织安排能力,并能及时总结,提出创新建议10分□2、在非正常情况下仍能准确判
4、断,采用行动8分□3、一般情况下,能独立判断,并选择恰当的方法加以解决,并告之主管7分□4、常需要上级指导,才能辨别问题所在、轻重缓急6分□5、完全不能判别轻重,对工作造成较大影响5分□学习能力(10)实习期对岗位专业知识学习的主动性和效果1、主动学习实习岗位所需的专业知识,积极参加培训,并取得优异成绩10分□2、努力学习岗位所需的专业知识,参加学习培训,成绩良好8分□3、努力学习岗位所需的专业知识,参加学习培训,成绩合格7分□4、学习的努力程度一般,参加学习培训,成绩合格6分□5、不主动学习,参加学习培训,
5、成绩不合格5分□工作业绩50分工作成效(20)岗位职责履行情况1、工作业绩突出,工作有计划、有重点,能很好地履行岗位职责,很好地完成计划内外的工作任务20分□2、工作业绩较好,工作有计划,能较好地履行岗位职责,较好地完成计划内外的工作任务17分□3、工作业绩一般,工作有一定计划,基本能履行岗位职责,基本能完成计划内外的工作任务15分□4、工作业绩一般,工作有一定计划,但计划内外工作任务有时难以兼顾13分□5、履行岗位职责有困难,工作任务有时难以完成11分□工作质量(10)完成工作规定之标准及准确性1、经常保持
6、有效创新,工作质量优,成为技术,业务模范(标兵)10分□2、绝无差错,工作准确、无误,超越工作要求8分□3、绝少差错、投诉,工作准确可靠,达到工作要求7分□4、工作稍逊要求,有间断性差错、投诉,工作质量不太稳定6分□5、最低要求未达到,工作常有并错、投诉5分□工作效率(10)指定期限内完成指定工作的数量1、远远超过效率指标10分□2、经常提前完成工作,保质保量甚至督促上级或其他部门,有效控制不得因素8分□3、在规定时限内按时完成工作,极少要上级催促,适当控制不利因素7分□4、偶有工作延期(个人原因),工作时效
7、性稍逊6分□5、经常推迟工作进度,工作效率持续低于要求5分□工作量(10)工作量及难度1、完成工作数量饱满,工作难度大10分□2、完成工作数量较饱满,工作难度较大8分□3、完成工作数量达到平均水平7分□4、完成工作数量略低平均水平6分□5、完成工作数量明显低于平均水平5分□1.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:分2.你认为该员工应处于的等级是(选择其一)A[]B[]C[]D[]A.90分以上(优秀);B.80-90分(良好);C.70-80分(合格);D.70分以下(不合格)。3.评价者意见:4.评价者
8、签字:日期:
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