员工实习期评价表

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1、员工实习期评价表一、员工资料姓名部门入职日期申请时间职位直接上级二、考核项目内容请用以下项目评估员工试用期间工作表现，并于右方评分栏内的适当方格打勾。考核项目评级（参考项）分数评分比例评分1、出勤根据员工考核期内的出勤纪录(包括：迟到、早退、事假及病假)标准界定。1–全勤2–仅迟到1次以内3–仅有病事假1天4–既有病事假又迟到5–假超1天或迟到4次1008060503010%□10□8□6□5□32、沟通及理解能力着重考核员工能否理解上级指示，接受新概念及良好的沟通能力。1–沟通理解能力强2--沟通理解能力良好3--沟通理解能力尚可4--沟通理解

2、能力一般5--沟通理解能力应加强1008060503010%□10□8□6□5□33、完成工作的执行力着重考核员工能否按要求及时创造条件、不找借口地完成工作。1–执行力强2–执行力良好3–执行力尚可4–执行力一般5–执行力待强化1008060503015%□15□12□9□7.5□4.54、工作任务饱和度和难易度着重考核员工能否恰如其份地把工作做好。1–工作量饱和难度大2–工作饱和难度较大3–饱和度和难度都中等4–饱和，但难度小5–不饱和，难度小1008060503015%□15□12□9□7.5□4.55、工作效率及抗压性着重考核员工能否准时及

3、有效完成直接上级所指派工作。1–效率高抗压力性强2–效率及抗压性良好3–效率及抗压性尚可4–效率及抗压性一般5–效率及抗压性需提高1008060503015%□15□12□9□7.5□4.56、责任感着重考核员工能否主动跟进工作事项及承担额外工作，敢于承担责任与否。1–积极主动，敢于担责2–主动性责任心良好3–主动性责任心尚可4–主动性责任心一般5–主动性责任心待加强1008060503015%□15□12□9□7.5□4.57、团队协作性着重考核员工能否与不同岗位员工合作，共同完成目标。1–团队协作，服从分工2–协作性服从性良好3–协作性服从性

4、尚可4–协作服从性一般5–协作性服从性应改进1008060503010%□10□8□6□5□38、工作热情和与精神面貌着重考核员工对企业文化的认可度。在工作中的热情饱满度及健康积极的精神面貌，1–认可、热情，向上2–认可、精神面貌良好3–热情饱满度尚可4–精神面貌热情度一般10080605010%□10□8□6□55–工作热情有待加强30□3直接上级签字：日期：总得分：（60分为合格）三、员工改善建议（由直接上级及相关审批人员填写评语）请根据以上考核结果，列出你认为该员工的优、缺点及需接受的培训及改善之处。四、转正考核审批直接上级签字是否同意转正

5、是□否□是否留用本部门是□否□日期：总经理批示是否同意转正是□否□日期：