员工薪资确认书2018.docx

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1、附件三劳动报酬确认书员工姓名性别身份证号码入职时间通讯地址工作部门工作岗位工作地点中国境内工作时间每周工作5.5天，每个工作日从早9时至晚18时，中午12时至13:30为午餐休息时间。合同期限年月日至年月日试用期期限年月日至年月日乙方每月按标准工时工作，乙方同意按照甲方确认的岗位职责，按时、按质、按量完成工作，并接受甲方的考核。乙方的薪金组成如下（不含个人或团队业绩提成）：年薪＝基本薪金+年度绩效薪金月基本薪金=基本薪金/12；月基本薪金=基本工资+岗位津贴+社保补贴+全勤奖+绩效奖+业绩提成(营销类岗位)。劳动报酬明细说明：

2、试用期内双方约定劳动报酬，按在公司出勤天数加出差天数计算，具体如下：业绩提成备注基本工资岗位津贴全勤奖社保补贴绩效奖详见第5条1、基本工资：按在公司出勤天数加出差天数计算，国家所规定的法定有薪假期则以此为基准计算。2、全勤奖：当月考勤无迟到、早退、无请事病假。未办请假手续或请假未被批准而擅自离岗的，视为旷工。3、在实行标准工时工作制的情况下，乙方确因工作需要加班的，须事先按照甲方规章制度的相关规定履行加班申请和审批手续，经批准同意方可加班，否则不视为加班。4、绩效奖：甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促，并据此作出考核和

3、奖惩。当月完成团队人均（或个人）月最低回款元，在此任务额60%以上方可领取本奖项，按实际完成最低任务额等比例发放。5、业绩提成及奖励，按月实际累计□现金回款额（不含配赠品），出货额，利润率综合计算（具体参照公司与你签定的年度/月度目标责任书执行）。7、甲方按乙方的出勤情况在每月5日前支付上月货币工资。提成和奖励发放：于次月的15日支付；如乙方当月由于事假、离职等原因未能全出勤的，则乙方当月工资根据上述日工资额计算标准按其实际工作天数计发。如有错漏经公司查证核实后更正。逾期未提出的，视为对当月工资发放无异议，乙方不得在日后再对工

4、资的计付及发放提出任何主张。8、其它补充：员工确认年月日人事部承办人年月日领导批准年月日