郑人买履文言文翻译学习资料.doc

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1、精品好文档，推荐学习交流　　小编寄语：这个故事在很小的时候就听到过，至今还牢记在脑海，这是一篇非常有教导意义的文言文。下面是小编精心为大家准备的郑人买履翻译，希望同学们能够更加深刻的了解这篇文章。　　郑人有欲买履者，先自度其足，而置之其坐。至之市，而忘操之。已得履，谓曰：“吾忘持度！”返归取之。及返，市罢，遂不得履。人曰：“何不试之以足？”曰：“宁信度，无自信也。”　　注释　　郑——春秋时代一个小国的名称，在现今河南省的新郑县。　　履——音吕，革履，就是鞋子。　　度——音夺，忖度，这里作动词用，即计算、测量的意思。后面的度

2、字，音杜，作名词用，就是尺子。　　之——文言代名词，这里指量好的尺码。　　坐——同座，就是座位，这里指椅子、凳子一类的家具。　　操——操持，带上、拿着的意思。　　罢——罢了，完结的意思，这里指集市已经解散。　　无——虚无，没有，这里是不能、不可的意思。　　译文：　　郑国有个想买鞋子的人。他先在家里拿根绳子量好自己脚的尺寸，就把量好的尺寸放在自己的座位上了。他到集市上去，却忘了带上量好的尺寸。他已经选好了一双鞋，想比比大小，发现量好尺寸的绳子忘记带来了，于是又急忙赶回家去取。等他带着绳子跑回来时，集市已散，他最终没能买到鞋。

3、别人知道后对他说：“为什么不用你自己的脚试一试呢？”他固执地说：“我宁可相信量好的尺寸，也不相信自己的脚。”　　读完这篇郑人买履翻译，是不是对文章的含义，更加的了解。XZ-ZD-11薪资福利制度1总则1.1为了激发员工的积极性，主动性和创造性，本着按劳分配，多劳多得原则，合理分配员工劳动报酬，特制定本制度。1.2薪资的制定原则。1.2.1激励性在公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距，体现其激励效果。1.2.2竞争性体现公司薪酬的吸引力，着眼战胜竞争对手。吸引公司所需人才，同时留住人才。仅供学习与交流，如有侵权请联系

4、网站删除谢谢2精品好文档，推荐学习交流1.1.1经济性以公司的实际承受能力为依据。1.1.2可比性以同区域、同行业薪酬中等偏上标准为比较。1.1.3合法性符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。1.1.4针对性不同种类的员工采用不同的薪资形式。1.2公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、劳动强度、市场因素和相对价值为制订依据，以履行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的标准。1.3本制度适用于总监级（以下）的公司正式员工。总经理的薪酬由董事会另行制定。2薪资结构2.1薪酬是公司对员工为公司所做的贡献

5、（包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造）所给予的相应回报。2.2本公司正式员工的工资施行结构工资制，即：每月薪资=基本工资+绩效工资+津贴+福利+奖金2.3基本工资为公司员工基本生活保障之用，根据国家的有关规定上浮后确定，按月发放。2.3.1基本工资不与绩效考核挂钩。仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢2