直线与椭圆-弦长公式知识讲解.doc

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1、精品好文档，推荐学习交流课题：《直线与椭圆——弦长》日期：11月26日（编号）姓名班级导学设计学习目标：1.理解直线和椭圆位置关系并能求相交时弦长。2.会求椭圆的切线方程和弦长及三角形有关问题3.理解点差法在解决与弦中点和斜率有关问题中所表现出的“设而不求”思想问题探究：一、直线和椭圆相交时的弦长问题弦长公式注：而和可用韦达定理解决，不必求出和的精确值，“设而不求”思想初现。二、三角形面积（1）过轴上一定点的直线与椭圆交于、两点，求（2）过轴上一定点的直线与椭圆交于、两点，求（3）弦任意，点任意弦长×点线距三、弦的中点问题（

2、1）中点弦所在直线方程问题（2）平行弦中点轨迹（3）共点弦中点轨迹（4）其他问题【例题解析】例1：设是过椭圆的右焦点的弦，且的倾斜角为，求所在的直线方程及的弦长仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢4精品好文档，推荐学习交流导学设计例2：已知椭圆方程为，内有一条以点为中点的弦，求所在的直线的方程及的弦长。例3：点是椭圆上一点，以点及焦点为顶点的三角形的面积为8，求点的坐标.仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢4精品好文档，推荐学习交流XZ-ZD-11薪资福利制度1总则1.1为了激发员工的积极性，主动性和创造性，本着

3、按劳分配，多劳多得原则，合理分配员工劳动报酬，特制定本制度。1.2薪资的制定原则。1.2.1激励性在公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距，体现其激励效果。1.2.2竞争性体现公司薪酬的吸引力，着眼战胜竞争对手。吸引公司所需人才，同时留住人才。1.2.3经济性以公司的实际承受能力为依据。1.2.4可比性以同区域、同行业薪酬中等偏上标准为比较。1.2.5合法性符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。1.2.6针对性不同种类的员工采用不同的薪资形式。1.3公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、劳动

4、强度、市场因素和相对价值为制订依据，以履行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的标准。1.4本制度适用于总监级（以下）的公司正式员工。总经理的薪酬由董事会另行制定。2薪资结构2.1薪酬是公司对员工为公司所做的贡献（包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造）所给予的相应回报。2.2本公司正式员工的工资施行结构工资制，即：仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢4精品好文档，推荐学习交流每月薪资=基本工资+绩效工资+津贴+福利+奖金1.1基本工资为公司员工基本生活保障之用，根据国家的有关规定上浮后确定，按月发放。

5、1.1.1基本工资不与绩效考核挂钩。仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢4